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如果您正在準(zhǔn)備簡歷以申請新工作并且您的工作經(jīng)歷存在差距，您可能想知道是否應(yīng)該撒謊以增加獲得工作的機(jī)會。躺在你的簡歷上可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面后果。還有其他積極的方法可以向招聘經(jīng)理解釋就業(yè)差距。了解什么是就業(yè)差距，為什么你不應(yīng)該對雇主撒謊，以及如何在招聘過程中積極呈現(xiàn)就業(yè)差距。

什么是就業(yè)差距？

就業(yè)缺口是您沒有工作的一段時(shí)間。雖然沒有具體的失業(yè)時(shí)間長短才有資格作為差距，但超過一個(gè)月的失業(yè)期可以被視為差距。六個(gè)月或更長時(shí)間的失業(yè)通常會引起雇主的注意。

就業(yè)差距的常見原因

造成就業(yè)差距的一些常見原因包括：

• 下崗、離職、搬家、畢業(yè)或轉(zhuǎn)行后找工作不成功

• 因病假、個(gè)人原因或照顧家人而請假

• 求學(xué)期間不工作

• 花時(shí)間旅行

由于多種原因，您的職業(yè)經(jīng)歷中可能會出現(xiàn)就業(yè)差距。

為什么雇主關(guān)心就業(yè)差距？

以下是雇主可能擔(dān)心就業(yè)差距的一些原因：

缺乏技能或行業(yè)知識

如果您的非工作時(shí)間很長，雇主可能會懷疑您的技能或?qū)υ撔袠I(yè)的理解是否跟上最新發(fā)展的步伐。由于技術(shù)和行業(yè)實(shí)踐不斷更新和變化，就業(yè)差距可能表明您的能力不是最新的。

缺乏職業(yè)道德

有時(shí)，就業(yè)差距會讓招聘經(jīng)理懷疑你是否因?yàn)闆]有良好的職業(yè)道德而沒有工作。他們可能將缺乏職業(yè)經(jīng)歷視為懶惰或缺乏動力的標(biāo)志。

當(dāng)雇主看到簡歷上的就業(yè)差距時(shí)，他們可能會擔(dān)心或好奇，因?yàn)樗麄兿牍陀米詈玫暮蜻x人。差距可能表明您可能沒有他們正在尋找的技能或素質(zhì)。

你應(yīng)該對就業(yè)差距撒謊嗎？

你永遠(yuǎn)不應(yīng)該在你的簡歷上撒謊。雇主可以通過您的推薦信和背景調(diào)查輕松驗(yàn)證您的工作日期。他們發(fā)現(xiàn)謊言可能會使您失去空缺職位的資格。如果他們在你被錄用后發(fā)現(xiàn)了謊言，這可能是解雇的理由。此外，在簡歷上撒謊可能會使您處于被要求執(zhí)行您無法勝任的職責(zé)的位置。在你的簡歷上誠實(shí)并清楚地說明你與招聘經(jīng)理之間存在就業(yè)差距的原因總是更好。

如何解決就業(yè)差距

在尋找新工作時(shí)，您可以使用以下步驟來解釋您的就業(yè)差距：

1.首先，考慮你的簡歷類型

在撰寫簡歷時(shí)，請考慮如果您有就業(yè)差距，使用不同的格式是否有助于更清楚地展示您的技能。雖然按時(shí)間順序排列的簡歷列出了從您最近的工作到最舊的工作的專業(yè)工作，但功能性簡歷更側(cè)重于展示您的技能和職業(yè)成就，而不是您以前的工作列表?；旌虾啔v是按時(shí)間順序和功能簡歷的組合，在描述您的工作和能力方面花費(fèi)相同的長度?？紤]使用功能性或混合型簡歷是否比按時(shí)間順序排列的簡歷對您來說是更好的選擇。

2.其次，使用年而不是月作為就業(yè)日期

對于簡歷上的職業(yè)歷史或經(jīng)驗(yàn)部分，您需要包括您在每項(xiàng)工作中工作的日期。通常建議您在工作日期中同時(shí)包含月份和年份，例如“軟件工程師，技術(shù)大膽顧問，2018 年 11 月至 2019 年 2 月”。但是，如果您省略月份而僅包括工作年限，則可能會使您的工作年限看起來更長，而您的就業(yè)差距似乎更短。使用這種方法不會說謊，因?yàn)楣椭魅匀豢梢则?yàn)證您的工作年限。如果他們問你具體的日期，你應(yīng)該說實(shí)話。

3.第三，在你的簡歷上展示成長

您可以在簡歷中以積極的方式呈現(xiàn)就業(yè)差距，并通過說明您的成長方式或在那段時(shí)間學(xué)到的東西來減輕雇主的擔(dān)憂。想一想您在空檔期間可能完成的任何活動、課程或替代工作，并將它們列在您的簡歷中以顯示技能增長。

解釋就業(yè)差距的積極理由示例：

• 教育。如果您在就業(yè)空白期間上過學(xué)、參加過任何專業(yè)課程，甚至參加過自學(xué)學(xué)習(xí)，請?jiān)谀暮啔v中列出這一點(diǎn)，以向雇主表明您在不工作時(shí)正在積極尋求改進(jìn)。

• 旅行。如果你請假去旅行，你可以在簡歷上說明這一點(diǎn)，并列出你去過的地方、你經(jīng)歷過的文化以及你學(xué)到的任何東西，比如新語言或其他技能。

• 志愿者工作。在簡歷上列出志愿工作向雇主展示了您的承諾、主動性、能力和技能。

• 企業(yè)家的努力。如果您從事任何創(chuàng)業(yè)工作，您可以將其列為簡歷中的工作，并包括您的行為以及您使用或開發(fā)的技能。

• 自由職業(yè)者或合同工作。 即使您沒有定期工作，包括您在就業(yè)空白期間從事的任何自由職業(yè)或合同工作也可以有效地填補(bǔ)您簡歷上的空白。

4. 第四，在求職信中提供詳細(xì)信息

如果您的就業(yè)差距很大，并且您認(rèn)為有必要在申請中解釋，您可以在求職信中用簡短的段落來解決它。例如，如果您休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假、因健康原因休假或照顧家人，您可以在求職信中包含這些原因來解釋就業(yè)差距。您還可以聲明您現(xiàn)在已準(zhǔn)備好并承諾重返工作崗位。

5. 第五，準(zhǔn)備面試問題答案

在您進(jìn)行求職面試之前，請考慮如果招聘經(jīng)理詢問您將如何解釋您的工作經(jīng)歷中的差距。準(zhǔn)備簡要說明您沒有工作的原因，并花更多時(shí)間強(qiáng)調(diào)您為獲得工作和提高就業(yè)能力所做的努力，例如學(xué)習(xí)新技能或個(gè)人發(fā)展。用你的答案向雇主表明，盡管存在差距，但你已經(jīng)準(zhǔn)備好并有能力勝任該職位。

6. 最后，永遠(yuǎn)誠實(shí)

最后，請記住要如實(shí)回答和解釋就業(yè)差距。誠實(shí)并不意味著您必須提供差距的每一個(gè)細(xì)節(jié)或泄露敏感或個(gè)人信息，但要準(zhǔn)備好聲明您因個(gè)人原因需要休假或其他簡要解釋，而不是謊報(bào)您的就業(yè)差距。成功向招聘經(jīng)理展示您的工作經(jīng)歷中的差距的關(guān)鍵是準(zhǔn)備以明確和積極的方式解決它。

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