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求職意向

資深地區(qū)經(jīng)理 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 專業(yè)：中藥學(xué)（中藥制藥方向）? 本科

CET4

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 高級地區(qū)經(jīng)理

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品觀念維護(hù)、開發(fā)、上量、大客戶跟進(jìn)及員工日常管理。
負(fù)責(zé)區(qū)域：廣州（中山六院、南方皮膚病醫(yī)院、省二、廣醫(yī)三院等）、惠州、河源、梅州、揭陽。
工作業(yè)績：個(gè)人兼帶梅州、揭陽市場，開發(fā)普寧人民及揭陽中醫(yī)院，2020年個(gè)人負(fù)責(zé)區(qū)域銷量為3028盒，排名公司前列。團(tuán)隊(duì)銷量5068盒，團(tuán)隊(duì)銷量全國排名前五。
開發(fā)情況：區(qū)域內(nèi)中山六院、惠州三院、河源人民醫(yī)院、普寧人民醫(yī)院及揭陽中醫(yī)院等，進(jìn)院后均銷量穩(wěn)步增長。
團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)營銷策略及專業(yè)化推廣，與組員分工合作，多次舉辦地市級及區(qū)域?qū)W術(shù)活動(dòng)，為未有風(fēng)濕領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的組員成功開發(fā)醫(yī)院及新適應(yīng)癥科室等做好鋪墊。精細(xì)化日常工作，協(xié)同維護(hù)和培養(yǎng)忠實(shí)客戶，使銷售工作得以快速突破。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 資深醫(yī)藥代表

進(jìn)行多科室的觀念引導(dǎo)和患教對接。 負(fù)責(zé)中山三院及嶺南醫(yī)院腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎臟移植科等，以及基層醫(yī)院的開發(fā)工作。工作的半年時(shí)間內(nèi)，非布司他由接手時(shí)的700盒增長至1600+ 盒，帶動(dòng)整個(gè)三院銷售增長。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 客戶經(jīng)理

根據(jù)公司推廣方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)中山二院及增城等區(qū)域的開發(fā)以及上量工作，17年和18年開發(fā)產(chǎn)品4個(gè)品次，年均增長率30%，達(dá)成率110%，人員人均產(chǎn)出提高1倍。
2018年-2019年，根據(jù)公司管理要求，對后續(xù)腫瘤產(chǎn)品安羅替尼上市推廣進(jìn)行學(xué)術(shù)覆蓋及觀念引導(dǎo)，區(qū)域內(nèi)醫(yī)院為首批處方醫(yī)院。產(chǎn)品上市后與團(tuán)隊(duì)成員搭建用藥方案及患者管理平臺。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 高級學(xué)術(shù)專員

2014~2016年負(fù)責(zé)中山二院和增城區(qū)域，增城區(qū)域從零開發(fā)，開發(fā)出增城區(qū)人民醫(yī)院、新塘醫(yī)院、增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院，導(dǎo)入兩個(gè)以上產(chǎn)品，中山二院年均增長率40%，達(dá)成率105%，增城區(qū)域年均增長率80%，達(dá)成率200%。
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行新員工日常管理、培訓(xùn)、帶教等工作，所帶教員工均順利轉(zhuǎn)正并取得優(yōu)異銷售業(yè)績，部分提升為管理人員。
 2015年排名正大天晴公司銷售增長前50名，獲先進(jìn)個(gè)人。
 2014年開始在正大天晴實(shí)習(xí)并轉(zhuǎn)正。

自我評價(jià)

從實(shí)習(xí)至今，一直朝著嚴(yán)格要求自己的方向前進(jìn)，不僅僅在乎最終結(jié)果，也要強(qiáng)調(diào)獲取結(jié)果的過程，努力去做到每一步均符合規(guī)范。