求職意向
業(yè)務(wù)發(fā)展高級專家 四川成都 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 電視編導(dǎo)
戲劇影視文學(xué)系-編導(dǎo)專業(yè) 大學(xué)期間任職班干部（班長） 參與校園金芙蓉等獎項入圍（視頻創(chuàng)作）在校期間連續(xù)2年獲得國家獎學(xué)金 成績良好
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 餐廳值班經(jīng)理
職能：儲備干部
主要負責(zé)排班，訂貨，餐廳前廳和后廚的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)工作。共計50人的日常工作安排管理（含假期學(xué)生兼職）
2020.x -2020x 新鄉(xiāng)市廣播電臺 音樂節(jié)目主播
主要負責(zé)音樂早班車欄目的主持工作 日常稿件，節(jié)目編導(dǎo)等。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 商務(wù)BD
base：河南新鄉(xiāng)
工作職責(zé)：
1、新鄉(xiāng)&安陽及周邊郊縣業(yè)務(wù)拓展
2、挖掘酒店業(yè)務(wù)需求合作，制定合適的酒店營銷方案
3、后期維護酒店，活動推廣
4、酒店收益管理、客戶關(guān)系維護
5、協(xié)助上級做好酒店業(yè)務(wù)市場和竟爭對手信息的收集，維護好重點合作伙伴的長期合作關(guān)系。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 BD經(jīng)理
base：上海
工作職責(zé)：
1、上海黃浦區(qū)&靜安區(qū) 區(qū)域市場管理
2、梯隊搭建，人員培養(yǎng)
輔導(dǎo)幫助BD的成長（技能、心態(tài)、業(yè)績，收入）
3、完成城市內(nèi)區(qū)域指標，達成業(yè)績目標
4、內(nèi)部培訓(xùn)
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 城市經(jīng)理
base：北京
工作職責(zé)：
1、負責(zé)電銷轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)管理主要負責(zé)城市（湛江、梧州、漢中、金華、達州等30多個城市寬緯度管理）
2、人員培養(yǎng)、體系完善
晉升6名核心干部、輸送到天津一名bd經(jīng)理
3、區(qū)域策略打法，競隊策略分析并對攻；
分析行業(yè)動態(tài)及收集相關(guān)行業(yè)信息
4、根據(jù)公司策略制定當?shù)厥袌霾呗?，并跟蹤實施，保證執(zhí)行到位
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 區(qū)域經(jīng)理
base：成都
工作職責(zé)：
1、負責(zé)電銷大區(qū)一半?yún)^(qū)域內(nèi)部管理工作，區(qū)域人員65+
2、區(qū)域內(nèi)市場走訪調(diào)研、旅游局合作
3、區(qū)域文化體系的培養(yǎng)跟搭建，人員架構(gòu)的合理規(guī)劃，風(fēng)控體系的搭建，晉升體系的完善
4、輔助大區(qū)完成大區(qū)業(yè)績，并做創(chuàng)新性項目嘗試
經(jīng)營業(yè)績方面： 1、2014 年個人月月不折不扣完成電銷任務(wù)，成績顯著。 2、2015 年晉級，帶領(lǐng)上海區(qū)域團隊（黃浦靜安區(qū)域）超額完成任務(wù)。 3、2016 年晉級北京電銷部做城市經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)所管轄的北方區(qū)域，親自帶隊完成未落地的三四線城市 業(yè)務(wù)談判和商戶維護合作。 4、2017 年晉升全國區(qū)域經(jīng)理，帶領(lǐng)南北電銷戰(zhàn)區(qū)（共6 個城市經(jīng)理，即區(qū)域總監(jiān)，最多人員130 余 人），順利達成公司下達的目標。 5、至加入去哪兒以來，每年業(yè)績100%及以上達成。 體制建設(shè)與團隊培育方面： 1、制定區(qū)域Q 計劃和月計劃，與成員共商共議，相對合理分工至區(qū)域端。 .2、跟進任務(wù)完成情況，適時調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)術(shù)，確保團隊目標完成。 3、根據(jù)市場動態(tài)和市場分析，在總?cè)蝿?wù)不減的前提下及時調(diào)整計劃，合理布局。 4、帶領(lǐng)城市經(jīng)理完成對下屬工作的培訓(xùn)輔導(dǎo)和定期評估。 5、不斷完善區(qū)域文化，搭建區(qū)域內(nèi)部培養(yǎng)人才體系，數(shù)據(jù)體系。 6、幫助城市經(jīng)理做績效改進（271 考核法），提高并優(yōu)化團隊績效，落實優(yōu)勝劣汰機制。 7、建立市場生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)化管理，推動B 端客戶日常效能。
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 區(qū)域總監(jiān)
base：成都
工作職責(zé)：
1、區(qū)域內(nèi)市場淡旺季的市場分析跟管理
2、人員培養(yǎng)、梯隊搭建，二手團隊做好內(nèi)訓(xùn)
3、公司內(nèi)部項目組，重點項目跟進，與總部的溝通跟交流去優(yōu)化事業(yè)部的業(yè)務(wù)分支
4、大區(qū)業(yè)績的完成
自我評價
心力、腦力、體力是考量一個人的綜合實力：
1、一線業(yè)務(wù)出身，經(jīng)歷過多重銷售模式（電銷、面銷、大客戶直銷等），切換自如且戰(zhàn)績赫赫。 2、團隊資源可（可帶團隊入職），有B 端客戶沉淀，形象氣質(zhì)佳。 3、能協(xié)助制定區(qū)域銷售戰(zhàn)略，并帶領(lǐng)團隊不折不扣勝利完成。 4、目標感極強，思路清晰，嗅覺靈敏。 5、較強的談判能力與客戶拓展維護能力，銷售及管理經(jīng)驗豐富。 6、團隊領(lǐng)導(dǎo)力強（下屬成員大多為85 與90 后，成員最多時130 余人，領(lǐng)導(dǎo)得游刃有余），人才培育 有術(shù)（下帶6 位城市經(jīng)理大多比自己年長，即區(qū)域總監(jiān)），團隊多次獲獎。 7、有制定銷售運營與管控體系經(jīng)歷，能運用體制和數(shù)據(jù)驅(qū)動團隊達成考核指標。 8、創(chuàng)新能力強，悟性高，積極樂觀，自信，充滿正能量。 9、處事果斷，有想法有辦法。 10、敬業(yè)、抗壓，90 后潛力股，有極強的可塑性。 .
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