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當(dāng)您在求職期間坐在招聘經(jīng)理面前時，您需要能夠很好地回答他們的問題。但是，您應(yīng)該為該過程的另一部分做好準備。自己問問題很重要，所以你需要準備好幾個問題在面試中問。

現(xiàn)實情況是，您選擇的問題很重要。你不想問和其他申請人一樣的問題。當(dāng)你提出一些獨特而有趣的問題時，你被錄用的機會就會大得多。

本指南將解釋為什么好的面試問題是必不可少的，為您提供各種可以使用的問題，并提供有助于您獲得所需職位的提示。

為什么你應(yīng)該準備好在面試中問的問題

那么，為什么向雇主提出好的面試問題很重要呢？根據(jù)CareerBuilder 的一項調(diào)查，通過電話面試或篩選的候選人中，約有一半因面對面面試不佳而被淘汰。

但是當(dāng)你準備好幾個好問題來問面試官時，這對你來說不是問題。您將有多種面試問題可供雇主提問，并在此過程中證明您應(yīng)該成為公司的一員。

簡單地準備問題可能比你想象的更重要。事實上，大多數(shù)求職者在面試結(jié)束時都會拋出一兩個問題。

問題是大多數(shù)問題表現(xiàn)出較少的關(guān)心和好奇心。當(dāng)您出現(xiàn)并提出有趣的問題時，您會立即脫穎而出。這可能是獲得職位或必須繼續(xù)找工作的區(qū)別。

在面試中選擇要問的最佳問題可能具有挑戰(zhàn)性。不是每個人都有創(chuàng)造力來即時提出查詢。本指南將為您提供大量可以在下次面試中使用的問題。繼續(xù)閱讀，為您即將到來的面試找到一些內(nèi)容。

面試時要問的 18 個聰明問題

帶著獨特的面試問題來詢問雇主是脫穎而出的好方法。在你的腦海里有一份體面的問題清單會讓你深入了解否則可能無法完成的工作。知道在面試中要問什么與知道如何回答你提出的問題一樣重要。

下面，你會看到一些問題，要求面試官更好地了解這份工作是否適合你。面試后有一系列問題要問，你讓自己看起來很專業(yè)，對你申請的職位感興趣。

本節(jié)中的問題按類型劃分，以便您找到最符合您需求的問題。

關(guān)于面試官或同事的面試問題

招聘過程中最大的挑戰(zhàn)之一是面試。通過與為您提供面試的人互動，表明您是該職位的理想人選。詳細了解他們最喜歡為公司工作的部分或他們的管理風(fēng)格。這些可以讓您深入了解這份工作是否適合您。

1. 你在公司工作多久了？

這個問題可能看起來很無趣，但它可以給你很多信息。首先，你可以看到這個人花了多長時間才達到他們的角色。它還可以讓您了解人們是否傾向于在公司里待上幾年。如果面試官已經(jīng)在公司工作了一段時間，那說明公司的情況很好。

2. 在此之前你做了什么？

詢問這是了解公司更多信息的另一種方式。面試官之前是不是做了完全不同的事情？那么也許團隊在招聘時會冒險。這是進入相同類型的位置嗎？與該地區(qū)其他公司的類似職位相比，這份工作可以支付更高的薪水或提供更好的福利和津貼。

3. 你在這里工作最喜歡的部分是什么？

您可以在這里得到的最糟糕的答案是一個看似不真誠的答案。如果答案看起來是真實的，它可以讓您了解公司最擅長的事情。即使你和面試官的位置不同，公司的許多部分在某種程度上也會保持不變。這也可以幫助你讓面試官心情愉快，思考有趣的事情，這不會影響你獲得工作的機會。

關(guān)于具體職位的面試問題

您要確保在面試過程中與招聘人員討論該職位。作為新員工，您想更多地了解您的日常職責(zé)、團隊成員，甚至是最后一個人離職的原因。完成工作申請階段后，請嘗試提出以下一些問題。

1. 典型的工作一天是什么樣的？

為什么要問這個問題？因為它可以讓您深入了解雇主對您的期望。你可以看看這個職位是否合適，或者你需要的任務(wù)是否超出了你的技能和熱情。了解典型的一天可以讓您深入了解您和您團隊中其他人的具體要求。

2. 這個角色需要處理的最關(guān)鍵的項目是什么？

雖然日常職責(zé)是必不可少的，但這個問題更深入。這個問題的答案讓你知道什么事情是當(dāng)前最重要的。您向面試官展示您關(guān)心他們的需求，同時也讓您有機會分享您可以成為需要立即完成的項目的重要補充。

3. 這是新創(chuàng)建的角色嗎？

通過這個問題，您可以確定該角色是否是新的并且出于某種特定原因是必要的。如果答案是否定的，這可能會導(dǎo)致一個問題，即最后一名員工離開公司的原因。這使您有機會獲得更多關(guān)于您的職位可能是什么樣的信息以及您的工作將有多么重要。

關(guān)于文化和價值觀的面試問題

在面試結(jié)束時問一些關(guān)于公司文化的好問題可以讓你更好地設(shè)想你的角色。這些問題與文化有關(guān)，例如工作環(huán)境、您將與之共事的人的類型以及工作場所的結(jié)構(gòu)或獨立程度。這可以幫助您了解您是否適合與其他員工相處。

1. 您認為工作環(huán)境更獨立還是更協(xié)作？

有些人喜歡獨立工作，而另一些人則喜歡與其他人一起工作。這個問題的答案將表明該團隊是否更接近您的偏好。你可以接受回應(yīng)并用它來決定這是否是一個你可以茁壯成長并對你所做的事情感覺良好的地方。

2. 團隊中是否有人在辦公室外共度時光？

如果您喜歡與同事共度時光，那么了解團隊成員相處得很好，可以在其他地方閑逛可能會很好。這表明辦公室里的事情并沒有變得足夠緊張，以至于人們在一天結(jié)束后將其全部拋在腦后。即使您不是最善于交際的人，知道其他人在工作之外閑逛也可能意味著該職位對大多數(shù)員工來說都是愉快的。

3. 在你在這里的時候，公司發(fā)生了怎樣的變化？

所有公司都會隨著時間的推移而變化——但情況可能會變得更糟，也可能會變得更好。對于 COVID-19，任何沒有改變的業(yè)務(wù)都可能不會持續(xù)下去。聽聽答案，了解經(jīng)理在那里的時間里事情的發(fā)展方向。在許多情況下，您可以應(yīng)用這些知識來了解未來的預(yù)期。

關(guān)于團隊動態(tài)和關(guān)系的面試問題

當(dāng)您考慮在求職面試中要問什么問題時，請確保您了解更多有關(guān)如何處理團隊合作的信息。一個團隊的典型一天是怎樣的？你會在工作與生活之間取得良好的平衡嗎？職位發(fā)布不會回答這些問題，但您可以通過以下問題巧妙地了解答案。

1. 我能獲得更多關(guān)于我將與之合作的團隊的信息嗎？

這個問題深入探討了您可能會花時間與之相處的其他人。如果經(jīng)理似乎很樂意談?wù)撍麄円约澳銓⑷绾闻c他們合作，那可能是一個好兆頭。如果他們回避這個問題或似乎不確定，這可能意味著團隊中的某些事情并不好。如果您被要求加入公司，這是否重要由您決定。

2. 我的直接下屬是誰？

你會有一名主管嗎？一些？這個問題可以讓你更多地了解你的團隊的動態(tài)。它還可以讓您了解您是否會受到微觀管理或給予更多的創(chuàng)造性工作自由。這個問題沒有錯誤的答案，但您的偏好將決定答案是否適合您和您的個性。

3. 我的團隊將定期與哪些其他部門合作？

有時，團隊主要靠自己工作。大多數(shù)時候，他們與其他部門合作。但是，部門可能會因公司和職位而異。這讓你對每天都會遇到的人有所了解。如果您接受這份工作，它可以幫助您更快地適應(yīng)環(huán)境，因為您知道會發(fā)生什么。

關(guān)于企業(yè)、公司或組織的面試問題

在決定是否接受新工作時，您向面試官提出的問題至關(guān)重要。這部分問題側(cè)重于業(yè)務(wù)本身，并提供有關(guān)其運行方式以及優(yōu)先考慮哪些公司價值觀的信息。如果你有幾家公司的面試，答案最好的那家可能是一個不錯的選擇。

1. 能詳細介紹一下公司成立的情況嗎？

此時，您應(yīng)該對該公司進行一些研究，并了解其網(wǎng)站和社交媒體的內(nèi)容。但是，查看您所知道的招聘人員可以讓您獲得更多洞察力。如果他們似乎知道的不多，那么它可能不是一家人們以工作為榮的公司。另一方面，對這個問題的興奮是一個很好的跡象。

2. 公司目前正在努力實現(xiàn)哪些目標，我的團隊將如何幫助您實現(xiàn)這些目標？

如果你被錄用，了解公司正在努力的方向可以讓你有能力參與其中。這是一個很好的問題，可以問更多關(guān)于公司的運作情況以及事情的發(fā)展方向。通過詢問如果你被錄用，你的團隊將如何提供幫助，你還可以獲得有關(guān)職位將是什么樣的直接信息. 這可以指導(dǎo)您是否接受工作。

3. 對于企業(yè)的未來，您最感興趣的是什么？

這個問題非常適合了解有關(guān)公司如何為未來做準備的更多信息。某些方面進展順利嗎？答案將使您對此有所了解。如果面試你的經(jīng)理似乎對他們的反應(yīng)不感興趣，這可能意味著事情進展不順利，或者這個地方不是他們喜歡度過工作日的地方。這些都是未來需要考慮的事情。

關(guān)于專業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的面試問題

當(dāng)談到問面試官的最佳問題時，培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展信息是一個很好的起點。您可以找出您可能想要的職業(yè)道路，討論績效評估的過程，并查看公司是否提供未來的職業(yè)建議。

1. 員工可以參加哪些類型的培訓(xùn)計劃？

這個問題很好，因為它讓您知道作為新員工和更有經(jīng)驗的員工都有哪些機會。如果面試你的人沒有答案，那可能是培訓(xùn)過程的一個不好的跡象。合適的雇主將能夠引導(dǎo)您完成初始培訓(xùn)計劃以及您將來可能擁有的任何其他培訓(xùn)選擇。

2. 會有職業(yè)發(fā)展或晉升的機會嗎？

如果你想在公司里升職，這個問題是必要的。它為您提供有關(guān)這是否可能或您將被困在一個角色中的信息。最好的公司會有一個晉升和職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，讓你不會厭倦每天做同樣的事情?？纯创鸢溉绾畏夏钠谕?。

3. 這個職位上其他成功的員工有哪些進步？

這個問題與上面的問題類似，但更多地關(guān)注過去的員工以及他們?nèi)绾螢楦呗毼讳伷降缆贰８鶕?jù)招聘經(jīng)理的回答，您將能夠判斷是否有機會成為企業(yè)不可或缺的一部分。如果他們似乎無法回答這個問題，那么晉升可能不是這個角色通常發(fā)生的事情。

關(guān)于即將到來的步驟的面試問題

面試有很多好問題可以問員工。然而，潛在雇主也應(yīng)該在面試結(jié)束時被問到最后的問題。當(dāng)您詢問接下來的步驟時，您會知道接下來會發(fā)生什么，無論是后續(xù)面試、背景調(diào)查還是技能測試。

1. 面試過程的下一步是什么？

問這個問題的原因可能已經(jīng)很明顯了。知道接下來會發(fā)生什么步驟可以讓您為它們做好準備。合適的雇主將能夠快速回答這個問題，您還需要做些什么來給他們留下深刻印象并獲得這份工作。如果面試官在這個問題上絆倒了，那么公司可能沒有你想要的那么有條理。

2. 在我的背景中，你是否擔(dān)心我是否適合這個角色？

這個問題是確定您是否已經(jīng)被考慮擔(dān)任該職位的好方法。它還讓您有機會解釋存在的任何疑慮。一旦您知道雇主擔(dān)心什么，您就可以向他們提供他們需要考慮您的所有理由。這對所有參與者來說都是雙贏的。

3. 我可以為您回答任何最后的問題嗎？

你已經(jīng)到了面試的尾聲，現(xiàn)在是時候為接下來的事情做準備了。在您提出您可能有的其他問題之后，這會將球放在經(jīng)理的球場上。如果您提出的問題引起了其他問題，這給了他們最后一次提問的機會。如果沒有，你可以離開，知道你有最好的面試。

準備和提出問題時要牢記的 5 個額外提示

向面試官提出好的問題是一個開始。但是，當(dāng)您有機會提出問題時，您還需要考慮其他事情。使用上述面試問題詢問雇主，但請遵循以下提示。兩者將為您提供成功面試的最佳機會，并為您提供具有出色薪水和福利的潛在新工作。

一旦你決定在面試中問的最佳問題，請閱讀下面的提示。這些將幫助你提出好的問題，并以一種會給面試你的人留下深刻印象的方式這樣做。一些技巧可能看起來像是常識，但當(dāng)你把它們放在一起時，你會展示你有多專業(yè)，以及為什么你會成為你申請的職位的資產(chǎn)。

提示 #1：保持專業(yè)并避免不恰當(dāng)?shù)膯栴}

受訪者想就工作提出專業(yè)問題。如果問題符合該標準，請隨時提出。這包括沒有明確表明您想要這份工作的主要原因是為了錢。

有關(guān)晉升、薪水、津貼和福利的問題應(yīng)稍后再談。坐在面試室時，這些不是坐在面試室時最好問的問題。您還應(yīng)該避免任何其他您不確定的問題。保持專業(yè)和相關(guān)，你會做得很好。

提示＃2：不要問你有答案的問題

如果您可以在職位描述或公司網(wǎng)站中輕松找到信息，請不要提出任何問題。這適用于諸如公司文化之類的事物，企業(yè)可能會在其網(wǎng)站上提供有關(guān)這些信息的信息。如果你問的問題在其他地方很容易找到答案，這可能會讓你顯得不感興趣。

你能做的最糟糕的事情就是讓人覺得你在面試前沒有準備或研究。花點時間查看公司網(wǎng)站、LinkedIn 和其他社交媒體，并在面試前再次查看職位描述。

提示＃3：確保您的問題是具體的

如果您提出的所有問題都含糊不清，一些雇主可能會發(fā)現(xiàn)這是一個危險信號。您希望確保您提出的問題與業(yè)務(wù)相關(guān)，而不僅僅是您可以在任何組織的面試中提出的問題。仔細考慮問題，并使其具體到你想要的職位和你正在面試的公司。

如果您找不到使問題具體化的方法，最好選擇不同的問題。雇主希望看到你對面試是認真的，并且有很好的問題要問。它可以讓他們了解對您來說重要的事情以及您將如何適應(yīng)。

提示＃4：不要問太多問題

面試官的時間和你自己的時間一樣重要，所以你不要過分急切地問太多問題。幾個問題很好，但不要過火。通常，兩到三個問題很常見，但如果問題得到快速回答，您可以添加更多問題。

無論您有多少問題，在大多數(shù)情況下都將其控制在五個以下。在尊重與您交談的招聘經(jīng)理的時間的同時，您可以獲得很多好的信息。考慮哪些問題是最重要的并優(yōu)先考慮這些問題。

提示 #5：離開后采取后續(xù)步驟

面試結(jié)束后，除了等待電話或電子郵件之外，還有更多工作要做。回家后，請確保在面試后發(fā)送感謝電子郵件。這表明您很欣賞為您付出的時間，并且仍然對該職位感興趣。這是一個簡單的手勢，通常意味著很多，尤其是在現(xiàn)在很少見的時候。

關(guān)于最佳面試問題的關(guān)鍵要點

提出正確的問題可以讓您了解是否愿意接受工作機會（如果您可以選擇）。在面試中準備好要問的問題與練習(xí)你將給面試你的人的答案一樣重要。

花點時間回答并考慮答案和問題。使用您的最佳判斷來確定要問多少問題將有助于該過程。如果您遵循上述提示并使用一些問題來指導(dǎo)您，您可能正在采取最后步驟之一來獲得您想要的職位！