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在簡歷中包含特定領(lǐng)域的專業(yè)技能會有所幫助,以幫助您在競爭中脫穎而出。確定您應(yīng)該包括哪些專業(yè)技能領(lǐng)域以及如何將它們納入您的簡歷是值得追求的。本文將探討不同類型的專業(yè)技能,為什么這些技能很重要,以及如何將它們納入簡歷以及獲得新技能的一些技巧。
什么是專業(yè)技能領(lǐng)域?
專業(yè)技能領(lǐng)域是與特定行業(yè)或工作相關(guān)的能力。專業(yè)領(lǐng)域技能可以通過簡單地列出在以前的職位上執(zhí)行的職責(zé)來顯示在簡歷上,或者可以通過在特定工作的工作經(jīng)驗部分描述特定技能來包含它們。
為什么技能在簡歷中很重要?
技能為招聘經(jīng)理提供了一種快速評估申請人是否有資格擔(dān)任某個職位的方法。招聘經(jīng)理平均花 6 秒時間審閱一份簡歷。如果你的技能簡潔易讀,那么你就有更好的機會被選中參加工作面試。
簡歷上列出的不同類型的技能
以下是您可以在簡歷中列出的不同類型的專業(yè)技能領(lǐng)域:
硬技能
硬技能是具體的、可教的和有形的。它們可以通過作業(yè)和評估來衡量和測試。硬技能是后天習(xí)得的,而不是與生俱來的。如果你缺乏一個職位所需的所有硬技能,招聘經(jīng)理可能會很靈活,因為他們可以教。硬技能的例子包括計算機編程和木工。
軟技能
軟技能是無形的,比硬技能更難衡量。它們是人們自然而然地而不是被教導(dǎo)的人格特質(zhì)和人際交往能力。人們與生俱來就具有軟技能,并且可以通過成長、教育和經(jīng)驗隨著時間的推移進一步發(fā)展這些技能。招聘經(jīng)理對軟技能非常感興趣,因為他們在新員工中更難發(fā)展。軟技能的例子包括成為一個強有力的溝通者和展示領(lǐng)導(dǎo)力。
可轉(zhuǎn)移的技能
可轉(zhuǎn)移的技能可以隨身攜帶,從一份工作轉(zhuǎn)移到另一份工作。雖然它們可以是硬技能或軟技能,但可轉(zhuǎn)移技能的標(biāo)志是它可以用于多個行業(yè)或角色??赊D(zhuǎn)移技能的例子包括組織和專業(yè)精神。
與工作相關(guān)的技能
與工作相關(guān)的技能主要被認為是硬技能。它們是與特定角色或職位相關(guān)的技能。與工作相關(guān)的技能示例包括電子表格格式和項目管理。
在簡歷中何處包含技能
以下是一些在簡歷中包含技能的方法:
簡歷頭
在你的簡歷頂部,在你名字的正下方,寫下你的職位以及你作為候選人所擁有的三個最相關(guān)的技能。為您申請的每項工作自定義職位和技能。確保技能與工作所需的技能保持一致。
簡歷摘要聲明
你的簡歷摘要應(yīng)該以句子的形式概述你的背景、多年的經(jīng)驗和你的頂級技能。
技能總結(jié)
在您的簡歷摘要下方,包括技能摘要部分。這是與職位發(fā)布直接相關(guān)的專業(yè)技能領(lǐng)域列表。如果你的技能少于 10 個,你可以在列中列出它們。如果您擁有 10 種以上的技能,您可以將它們組織成可以列在列中的類別。
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗部分通常出現(xiàn)在簡歷上的技能總結(jié)之后。它描述了您過去的工作經(jīng)歷,包括履行的職責(zé)和使用的技能。提供有關(guān)您在何處、何時以及與誰一起使用您的技能的具體細節(jié)。使用數(shù)字和指標(biāo)來量化您的成就。
如何選擇專業(yè)技能
使用以下步驟來確定您應(yīng)該在簡歷中包含哪些技能:
1.首先,創(chuàng)建技能主列表
首先列出您擁有的每項專業(yè)硬技能、軟技能、可轉(zhuǎn)移技能和與工作相關(guān)的技能。不要害怕列出看似顯而易見的事情,例如計算機技能或客戶服務(wù)。根據(jù)需要在列出的每項技能旁邊寫下初學(xué)者、中級或精通。
2. 其次,確定工作所需的技能
仔細閱讀職位描述并突出描述公司正在尋找的候選人的每一項品質(zhì)。使用與職位發(fā)布相同的措辭創(chuàng)建這些必要技能的列表。
3、三、對比榜單
查看您的主列表和職位發(fā)布技能列表。注意哪些技能出現(xiàn)在兩個列表中。這些是您應(yīng)該包含在簡歷中的技能。
獲得專業(yè)技能領(lǐng)域的技巧
您可以通過多種方式獲得您專業(yè)領(lǐng)域的必要技能。硬技能是學(xué)習(xí)的,因此您通常可以找到在線資源、學(xué)?;蛘n程來學(xué)習(xí)所需的技能。學(xué)習(xí)軟技能有點棘手。這些人際交往能力和人格特質(zhì)與人類是根深蒂固的,因此提高它們的最佳方法就是練習(xí)。如果你在工作中不能練習(xí)軟技能,試著找一些你可以練習(xí)這些技能的日常活動。
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