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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
薪酬福利主管社招簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2022/10/09 09:40:00
閱讀 127

求職意向

薪酬福利主管 遼寧沈陽(yáng) 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理

GPA 3.8/4.0

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述： 

  • 根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 
  • 調(diào)整公司組織架構(gòu)，審核與控制集團(tuán)公司人員編制； 
  • 修訂與完善集團(tuán)公司薪酬管理體系并實(shí)施；
  • 制定公司薪酬管理制度，設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬管理體系； 
  • 執(zhí)行公司薪酬政策和規(guī)定，執(zhí)行薪酬制度與工作流程；
  • 完成酒店年度預(yù)算及人工成本分析工作；
  • 各種社保、公司執(zhí)照年檢手續(xù)的辦理、員工工傷手續(xù)辦理，員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理工作；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理

工作描述： 

  • 全面主持公司人事及行政管理工作； 
  • 組織并主持公司大型會(huì)議，部門溝通會(huì)議并形成會(huì)議跟蹤體制； 
  • 編寫、修訂、完善公司人事行政制度并監(jiān)督執(zhí)行； 
  • 負(fù)責(zé)車輛、食堂、員工宿舍、網(wǎng)絡(luò)的管理；
  • 負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、薪資核算、績(jī)效管理工作； 
  • 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，合同管理，勞資糾紛處理工作； 
  • 主導(dǎo)實(shí)施薪酬福利與績(jī)效體系改革，修改與完善薪酬、績(jī)效制度； 
  • 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)， 以及企業(yè)文化宣傳與推廣工作； 
  • 組織公司團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練、集體旅游活動(dòng)與互動(dòng)交流會(huì)議等； 
  • 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、社保局、政府相關(guān)部門的外聯(lián)事宜。 
成功業(yè)績(jī)：  
  • 推行以人為本的管理理念，建立和諧企業(yè)文化，在控制人員流失率方面成效顯著；
  • 妥善處理勞資糾紛，勞動(dòng)仲裁率控制在每年2起以內(nèi)；
  • 積極參與公司內(nèi)部大小事務(wù)的管理并為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，妥善解決了員工工作不作為等棘手問(wèn)題。 
  • 成功與知名校企建立良好的合作關(guān)系，成功完成校園招聘及實(shí)習(xí)生管理的工作。

自我評(píng)價(jià)

六年人力資源實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)； 

能根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析從而制訂有效整改方案； 
熟悉沈陽(yáng)市勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)處理各種員工關(guān)系、勞資糾紛。 
善于營(yíng)造和諧、以人為本的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有深刻認(rèn)識(shí)；
熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應(yīng)的人力資源管理規(guī)劃及管理體系； 
善于抓住事務(wù)的核心，有效解決各種復(fù)雜的管理問(wèn)題； 
熟悉國(guó)家法律、沈陽(yáng)市勞動(dòng)法等； 
文字功底好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，有一定的培訓(xùn)，演講能力。

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