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求職意向

薪酬績效崗 北京 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 信息管理與信息系統(tǒng)

沙盤模擬大賽三等獎、挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽三等獎、英語小品大賽團體一等獎

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 有利網(wǎng) 薪酬績效主管

1、 績效制度測算和審批：負責各業(yè)務(wù)新版績效政策制度的測算和審批、指導并配合各個部門制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案；

2020.x -2020x 房天下 人事經(jīng)理

1、組織架構(gòu)相關(guān)：隨時根據(jù)子集團領(lǐng)導要求及時調(diào)整組織架構(gòu)；梳理各子集團崗位明細，為提取績效考核指標做參考；配合各子部門人員定崗、定編；配合總監(jiān)進行年度人才盤點。  

2、人事基本政策制度相關(guān)：及時根據(jù)具體情況配合總監(jiān)調(diào)整各類制度，例如：考勤制度、發(fā)薪流程、人員晉升制度等。  

3、績效考核：完善績效考評指標，編寫績效考評制度并監(jiān)督執(zhí)行；核算提成和績效獎金；定期跟進各類績效考核政策審批、為業(yè)務(wù)提供績效政策優(yōu)化建議；對績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析和優(yōu)化工作；解答政策相關(guān)事宜，接收申訴等；與員工進行面談，形成績效政策各類分析報告。  

4、薪酬福利：負責四個子集團的薪酬福利等工作（大約2000人左右），包含但不限于：各項調(diào)薪、月度薪酬核算、27家子公司的個稅申報、員工各項津貼報銷核算（職務(wù)津貼、市場活動費等）；完成公司人力成本預(yù)算、分析，編寫月度薪酬分析報告；部分人員的期權(quán)信息維護，及時轉(zhuǎn)開和關(guān)閉；年中和年底根據(jù)公司盈利情況核算并發(fā)放年終獎（年中獎）。  

5、勞動關(guān)系處理：根據(jù)集團優(yōu)化和人員調(diào)整要求，進行員工訪談，解決勞動糾紛；每周編制和統(tǒng)計優(yōu)化周報，及時跟進進展；續(xù)簽勞動合同辦理。  

6、預(yù)算分析和業(yè)績數(shù)據(jù)分析：匯總各部門年度預(yù)算，進行月度預(yù)算分解并實時監(jiān)控；根據(jù)集團要求匯總年度任務(wù)，并進行月度任務(wù)分解，年終根據(jù)任務(wù)完成情況和利潤情況核算并發(fā)放年薪。  

7、各類信息系統(tǒng)優(yōu)化：參與各子集團業(yè)績管理系統(tǒng)（二手房交易系統(tǒng)，平臺交易系統(tǒng)，研究交易系統(tǒng)）測試，根據(jù)業(yè)務(wù)實施情況提出改善措施；全面統(tǒng)籌開發(fā)二手房錢包app（稅籌），組織進行測試，完善測試結(jié)果報告，溝通產(chǎn)品完善app，產(chǎn)品上線初期，隨時監(jiān)控使用情況；參與測試OA各類流程（錄用流程、轉(zhuǎn)正流程、全員工資自動提取系統(tǒng)、銷售人員升降級流程等）上線，提出需求和建議。

2020.x -2020x 清華龍校 人事專員

1、 全校30名全職教師，120名兼職教師以及其他服務(wù)團隊的薪酬核算、招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離。其中包含一對一、 一對三和小班、大班課程的課時費核算；

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x 房天下二手房銷售人員稅籌錢包app 項目參與人-人事經(jīng)理

1、負責配合產(chǎn)品技術(shù)部門開發(fā)適用于銷售人員提取工資的錢包app

2020.x -2020x 房天下績效考核系統(tǒng)、升降級管理系統(tǒng)開發(fā) 項目參與人-人事經(jīng)理

1、將所需要的人事基礎(chǔ)信息（字段）整合報給產(chǎn)品

2020.x -2020x 房天下OA線上入職、轉(zhuǎn)正流程測試 測試參與人-人事經(jīng)理

1、完善各個流程審批節(jié)點，縮短審批流程

自我評價

本人性格開朗，原則性強，處事冷靜果斷，職業(yè)操守良好，擅長薪酬核算，績效考評，人力成本分析及其數(shù)據(jù)分析方面的工作，溝通能力，適應(yīng)能力和團隊協(xié)作能力較強。