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求職意向

薪酬績(jī)效經(jīng)理 山東青島 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

本科主修工商管理專業(yè)中人力資源管理模塊課程，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué)

本科二年級(jí)輔修漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 海爾集團(tuán)上海中心 薪酬績(jī)效（成本機(jī)制）

2020.x -2020x 海爾集團(tuán)上海中心 薪酬績(jī)效（業(yè)務(wù)單酬）

1.負(fù)責(zé)平臺(tái)和7大BU月/季/年度工資核算與發(fā)放兌現(xiàn)、非周期性激勵(lì)兌現(xiàn)等工作

2020.x -2020x 海爾集團(tuán)上海中心 薪酬績(jī)效（直銷(xiāo)員單酬）

1.負(fù)責(zé)國(guó)美、永樂(lè)、蘇寧等終端門(mén)店海爾直銷(xiāo)員的入離職辦理，五險(xiǎn)兩 金繳納，薪酬福利核算與發(fā)放，員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等工作；

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 18年小微薪酬考核機(jī)制制定 主要負(fù)責(zé)人

在18年成本預(yù)算的基礎(chǔ)上對(duì)集團(tuán)薪酬福利相關(guān)政策當(dāng)?shù)丶?xì)化，同總經(jīng)理、各BU總監(jiān)溝通后結(jié)合區(qū)域情況為平臺(tái)和各BU搭建個(gè)性化薪酬考核體系，結(jié)合員工反饋信息制定詳細(xì)的考核機(jī)制；

2020.x -2020x 18年小微年度預(yù)算論證 主要負(fù)責(zé)人

根據(jù)集團(tuán)18年年度預(yù)算政策指導(dǎo)，和業(yè)務(wù)單酬，直銷(xiāo)員單酬同事一起完成平臺(tái)和各BU18年人工成本預(yù)算論證，與集團(tuán)簽訂月季年成本預(yù)算的投入產(chǎn)出規(guī)則；在成本預(yù)算鎖定后對(duì)標(biāo)行業(yè)與內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施員工預(yù)酬調(diào)薪

自我評(píng)價(jià)