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薪酬績效主管經(jīng)理簡歷范文

作者：錘子簡歷 2022/10/25 19:30:01

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求職意向

薪酬績效主管/經(jīng)理北京薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 環(huán)境藝術(shù)設(shè)計

課程：造型基礎(chǔ)、當(dāng)代建筑思潮與流派、居住空間設(shè)計、室內(nèi)裝飾與陳設(shè)設(shè)計、大師作品分析、公共文化空間設(shè)計、公共景觀設(shè)計等。

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 雕塑

課程：中西方藝術(shù)史、浮雕、圓雕、木雕、金屬雕塑、傳統(tǒng)漆工藝、3Dmax、AI等。

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 平面設(shè)計

課程：素描、色彩、攝影、平面設(shè)計、PS等。

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司人力行政部經(jīng)理

1、規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃及年度銷售任務(wù)制定部門年度工作計劃與預(yù)算方案；公司人事管理制度、崗位說明書及人事相關(guān)文件編寫，設(shè)計人事管理工作程序并提出工作改進(jìn)意見和建議；

2、招聘與配置：招聘負(fù)責(zé)組織公司人員招聘及配置工作，合理配置勞動崗位控制勞動力總量和勞動用工成本；員工入離職、勞動合同續(xù)簽、變崗、變薪及解除勞動關(guān)系等手續(xù)辦理。

3、績效管理：負(fù)責(zé)制定公司績效管理體系設(shè)計與評估工作，績效考核任務(wù)下發(fā)、考核指標(biāo)制定、考核結(jié)果統(tǒng)計、考核結(jié)果確定及員工申訴工作執(zhí)行。

4、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織召開公司培訓(xùn)工作，主要以入職培訓(xùn)和產(chǎn)品銷售技巧培訓(xùn)為主。

5、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪酬制度設(shè)計與日常管理工作，負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)全員工資統(tǒng)計核算工作。

6、福利：熟悉社保相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。

7、勞動關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理入離職、轉(zhuǎn)正、變崗、變薪、續(xù)簽及勞動關(guān)系解除等手續(xù)辦理，公司人事檔案管理工作；熟悉國家及北京市地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。

8、人事管理系統(tǒng)：熟悉致遠(yuǎn)辦公系統(tǒng)及釘釘人事管理系統(tǒng)的后臺設(shè)置與操作。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司客戶經(jīng)理

1、處理客戶咨詢電話與郵件；

2、安排對競拍拍品進(jìn)行鑒定與估值；

3、協(xié)助客戶辦理競拍手續(xù)；

4、通知客戶競拍時間與競拍畫冊；

5、拍賣會整體客戶服務(wù)工作；

6、處理客戶對成功拍出的拍品品與流派拍品的相關(guān)手續(xù)工作。

自我評價

10年的美術(shù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，使我有更好的觀察力和忍耐力，情商高善于協(xié)調(diào)與溝通，對人力資源管理的相關(guān)知識掌握扎實，熟悉人力資源開發(fā)，績效管理與考核，薪酬管理及相關(guān)法律法規(guī)，有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識和操作能力，有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)。

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