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求職意向

薪酬績效經(jīng)理 菏澤 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 物流管理

 

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 營業(yè)員

1、客戶的開發(fā)與維護；2、部門的日常財務(wù)工作。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 營運績效管理專員

1、考核策略的推廣落地 ——考核方案的制定、考核內(nèi)容的宣貫、業(yè)績評價及績效策略回顧分析會； 
2、年度規(guī)劃及戰(zhàn)略指標分解 —— 統(tǒng)籌營運層級年度規(guī)劃工作及戰(zhàn)略指標分解，將年度總收入、總利潤及各品質(zhì)指標由事業(yè)部層級分解至營業(yè)部層級 ；
3、提成方 案設(shè)計——根據(jù)年度戰(zhàn)略指標設(shè)計營業(yè)區(qū)、營業(yè)部的提成方案；
4、年度預(yù)算編制及回顧分析 ——對公司人力成本進行預(yù)算編制，并每個月進行相關(guān)配置和回顧分析。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 薪酬福利研究

1、獲取分享制項目 —— 研究多業(yè)務(wù)模式下，全公司所有人的提成方案，讓員工多勞多得，實現(xiàn)人人當老板的愿景。
2、薪資結(jié)構(gòu)及固浮比研究——優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，將原來的固定獎金變革為浮動獎金并與績效結(jié)果掛鉤。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 計劃績效經(jīng)理

1、績效制度與計劃的制定、落地；
2、梳理組織架構(gòu)，重新劃分工作內(nèi)容；
3、梳理工作流程并實現(xiàn)線上操作，節(jié)約大部分成本；
4、制定業(yè)務(wù)計劃，監(jiān)控業(yè)務(wù)完成情況，并提出改善方案；
5、企業(yè)文化建設(shè)； 
6、企業(yè)員工培訓(xùn)，定期組織企業(yè)文化、辦公軟件等的培訓(xùn)工作。

自我評價

1、思維縝密，管理經(jīng)驗豐富；
2、口頭表達能力強，文筆好； 
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其是績效及薪酬福利模塊； 
4、熟練掌握辦公軟件，尤其是PPT、Excel；
5、英語口語熟練，大學(xué)英語六級，劍橋商務(wù)英語中級。