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求職意向

薪酬績效相關(guān)崗位 北京 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 人力資源管理

統(tǒng)招一批本科，大三之前主修工商管理類專業(yè)，主要學習課程有會計、人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大三開始定向人力資源管理專業(yè)。

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 天鵝到家 薪酬福利

1.輔助梳理薪酬體系，建立薪酬制度，加強公司人工成本管控意識，薪酬內(nèi)部sop制定；

2.全國payroll（5000+）&薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護，個稅申報管理工作；

3.優(yōu)化payroll中各環(huán)節(jié)工作內(nèi)容，提升月底固定工作內(nèi)容效率，輸出人工成本數(shù)據(jù)分析報表；

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)I(yè)務(wù)線薪酬績效方案迭代，配合 HRBP保持業(yè)務(wù)人才隊伍活性，從人力數(shù)據(jù)視角診斷業(yè)務(wù)健康度；

5.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定實現(xiàn)階段性戰(zhàn)略規(guī)劃的績效方案，定期數(shù)據(jù)復(fù)盤；

2020.x -2020x 居然之家集團總部 薪酬績效專員

1.負責集團總部全體員工考勤管理（日常審批及考勤系統(tǒng)運維），對分公司總經(jīng)理進行考勤監(jiān)督；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 薪酬績效專員

1.負責全體員工薪酬核算工作（1200人+），過節(jié)費、餐補及員工票等福利項；

項目經(jīng)驗

2020.x -2020x 北京歡樂谷評優(yōu)體系 

在集團原有的評優(yōu)體系中進行優(yōu)化改良，將評優(yōu)體系做到每日、每月、每季和年終的全面覆蓋，在有限的預(yù)算范圍內(nèi)將員工激勵最大化實現(xiàn)，提高園區(qū)服務(wù)質(zhì)量。

2020.x -2020x 居然之家集團總部績效考核方案 

完善集團總部績效管理工作，制定月度KPI考核方案，宣貫并指導(dǎo)各部門完成KPI指標庫的建立，監(jiān)督考核過程及結(jié)果，將考核結(jié)果作為月獎金核算的依據(jù)。同時指導(dǎo)各分公司在集團績效管理的方向下制定符合實際需求的考核方案。

自我評價

本人性格活潑開朗，有良好的溝通能力，責任心強事業(yè)心強，有不服輸和吃苦耐勞的精神，學習能力強，喜歡接觸新生事物