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年輕人都是一個有活力有沖勁的群體，他們往往在自己的個人簡歷上都會做出詳細(xì)的介紹。為的就是給自己創(chuàng)造一個成功的求職機(jī)會，這樣自己才會有更多的發(fā)揮空間。但是有一些個人簡歷卻并不能贏得雇主的好感，因為他們沒有在這些應(yīng)聘者的個人簡歷上感受到自信和誠懇的態(tài)度。

自信和誠懇看似是兩個對立的方面，但是深入的了解中我們卻發(fā)現(xiàn)這是兩個相互關(guān)聯(lián)，互相牽制的態(tài)度。如果我們可以在自己的個人簡歷上做到這兩個方面的話，那么我們的個人簡歷自然就可以博得更多人的喜愛。為了讓自己的個人簡歷可以更多的展示出這些態(tài)度，我們要學(xué)會一些展示的技巧。

首先就自信的方面來說，一些應(yīng)聘者每次在面試的時候一看到有這么多的競爭者就會產(chǎn)生一種膽怯的心理。往往他們在這個時候并不相信自己，所以在介紹自己能力的時候也不敢做出太多的介紹，尤其是在一些職業(yè)的目標(biāo)定位上更是不會給自己留下過高的要求。這樣的個人簡歷是絕對不能吸引到自己的雇主青睞的，想要讓雇主們相信自己的能力，我們首先自己要相信自己的能力才可以。

而在誠懇的方面我們很多人都是可以做到的，雖然說個人簡歷的特長展示會讓你在應(yīng)聘時有更加出彩的表現(xiàn)，但有一些人總是會在個人簡歷上表現(xiàn)的過于自信。先不說他們介紹的內(nèi)容是不是足夠真實的，光是那種自負(fù)的態(tài)度就注定了失敗的結(jié)局。