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馬上就要實習(xí)了，還有好多的事情要做。簡歷，求職信，真的好亂，不知道該從哪里開始。試填了一份簡歷，我竟然連自己的求職意向都說不清楚。機會是給有準(zhǔn)備的人的，照我這樣，即使有人來招聘，我什么都沒準(zhǔn)備，誰還敢要??！

早上去面試應(yīng)聘,為了面試成功,故意去吃了一碗面。 面試的時候,主考官足足盯了我一分多鐘,然后問:你早上吃得雪菜面吧。我慌了,難道牙齒上的雪菜出賣了我,亦或是……看我緊張的樣子,主考官緩緩的說:我早上也吃雪菜面,排你后面的。。。

“我大學(xué)剛畢業(yè)來這家公司面試的時候,老板語重心長的對我說:雖然薪水不多,但是你可以在這里獲得快速的成長,這對年輕人來說是最重要的?，F(xiàn)在,兩年過去了,老板沒有騙我,我看起來已經(jīng)像是40歲的人了?！?/p>

展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同,但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

無論是在小組討論的面試中,還是實際的團隊協(xié)作中,缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立,一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁,認(rèn)真傾聽他人的想法,最后完成團隊的融合,企業(yè)會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工,以保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。