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就個(gè)人簡歷在求職中的重要性來說，很多求職者都在追求高質(zhì)量的簡歷。而在寫個(gè)人簡歷之前做好充分的前提準(zhǔn)備非常重要，比如說你對個(gè)人簡歷的了解有多少。如果連個(gè)人簡歷都不完全了解又怎么寫好呢?

簡歷的兩大部分：

一者廣告部分，很多人對個(gè)人簡歷在定位上就不正確，如果僅僅是當(dāng)簡歷是自己的一份檔案，就很難具有較高的競爭力。個(gè)人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個(gè)人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來。

二者證據(jù)部分，要的說自己身的求職優(yōu)勢，每個(gè)人都能夠杜撰出非常華麗的簡歷來，但是再華麗的簡歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個(gè)人簡歷中另一重要部分就是證據(jù)，能夠證明自己真材實(shí)料的證據(jù)。

通過簡歷的可以招聘方獲得的信息：

1，個(gè)人能力。在個(gè)人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個(gè)人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。

2，社會經(jīng)歷。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息，在個(gè)人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么，并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲，能不能直接就職、能不能持久工作。

3，性格特點(diǎn)。雖然說在個(gè)人簡歷中很多用人單位都不是很重視個(gè)人的性格特點(diǎn)，但是個(gè)人性格以及品性也非常重要，在個(gè)人簡歷中所透露出來的這些特點(diǎn)， 對提高個(gè)人簡歷的內(nèi)涵有很大的作用。