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寫簡(jiǎn)歷是不是朝著模板上添加內(nèi)容就行？這樣做出來的簡(jiǎn)歷顯得很隨性而無(wú)法體現(xiàn)出規(guī)范性，在修改的時(shí)候你也會(huì)遇到很大的麻煩。要想省掉因?yàn)楹?jiǎn)歷不達(dá)標(biāo)帶來麻煩，作為求職者應(yīng)該怎么辦？如何制作一份專業(yè)水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前，求職者應(yīng)該具備三種意識(shí)，做好三個(gè)方面的定位。

第一種意識(shí)和定位，需要認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷和招聘者只會(huì)相遇一次甚至一次機(jī)會(huì)都沒有，如果因?yàn)槟承┰驅(qū)е滤麄儧]看到你的簡(jiǎn)歷不就沒有機(jī)會(huì)相遇了嗎？所以說能夠相遇也得看看運(yùn)氣了，雖然相遇的機(jī)會(huì)是比較大的，但是如果第一次相遇后沒有獲得他們的認(rèn)同，以后就沒有機(jī)會(huì)讓簡(jiǎn)歷再被他們看到。為此你知道這種機(jī)會(huì)是非常寶貴的，為此一定要將這種機(jī)會(huì)抓住才行，認(rèn)真做好簡(jiǎn)歷而不能太隨意，認(rèn)為有那么多的企業(yè)招聘我還愁找不到工作，如果你帶著這樣的想法去做簡(jiǎn)歷還能夠做出多好的簡(jiǎn)歷？就算水平挺高的但是能吸引招聘者嗎？

第二種意識(shí)和定位，要知道你的簡(jiǎn)歷在過關(guān)后，并不等于失去了作用，在面試的時(shí)候招聘者還會(huì)使用到簡(jiǎn)歷的，此時(shí)他們會(huì)核查簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容是不是真的，核查的方法很多，一般就是直接電話你的東家進(jìn)行查詢或者在網(wǎng)絡(luò)上查詢，最直接的就是就當(dāng)中的一些問題向你提問看看你說的是否屬實(shí)。還有一個(gè)作用就是了解你在某些方面的情況，比如你在簡(jiǎn)歷里說你是一個(gè)非常細(xì)心的人那么招聘者會(huì)問問你在工作當(dāng)中怎么個(gè)細(xì)心，或者生活方面的細(xì)心表現(xiàn)。所以你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要思考在面試的時(shí)候是否有證據(jù)來證明所寫的內(nèi)容，不管你寫的內(nèi)容是不是真實(shí)的，都得做好這方面的準(zhǔn)備工作，因?yàn)槠髽I(yè)不知道某些內(nèi)容是不是真的，只能通過和你交流來判斷內(nèi)容的真實(shí)度。

第三種意識(shí)和定位，如果你在通過了面試后，你的簡(jiǎn)歷還會(huì)被呈交給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，這可是決定你最終能不能進(jìn)入企業(yè)的最后一道關(guān)口。領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，但是他們會(huì)注重簡(jiǎn)歷的版面布置是否美觀，如果簡(jiǎn)歷版面布置太差則對(duì)你的印象不好，尤其是在下屬無(wú)法做主選擇哪個(gè)求職者的時(shí)候，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)很可能依據(jù)簡(jiǎn)歷外觀的狀況來選擇求職者，所以好簡(jiǎn)歷也得讓人看了順眼才行。

正所謂不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，求職者具備上述三種意識(shí)，并且對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷做好定位，然后發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、緊緊圍繞定位用心制作簡(jiǎn)歷，那么一份專業(yè)水準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必將手到擒來！

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