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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的個(gè)人廣告，不過并不是所有人都能夠打造出能夠?qū)⒆?己推銷出去的個(gè)人廣告。想要增強(qiáng)個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，因?yàn)楹?jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的“臉面”，所以能夠直接影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職成 功率。為了更多的求職者能夠擺脫就業(yè)空窗期，并且一次性求職成功，接下來就為求職者剖析什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞。

想要打造能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫方式，在編寫時(shí)避開敏感信息，還需要知道簡(jiǎn)歷模板的選擇手法，只有這樣才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力！

選擇簡(jiǎn)歷模板的方式非常簡(jiǎn)單，但是知道簡(jiǎn)歷模板選擇方式的求職者并不多。因?yàn)槲覈萌藛挝粚?duì)于簡(jiǎn)歷模板從來沒有明確的要求，所以在選擇的時(shí)候?yàn)楹?jiǎn)歷模板增加新鮮元素能夠直接提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷模板不具備競(jìng)爭(zhēng)能力，建議求職者在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候適當(dāng)?shù)脑黾右恍儆谧约旱脑O(shè)計(jì)，這樣能夠讓招聘人員眼前一亮從而獲得面試機(jī)會(huì)。

一份優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，還需要知道不能夠在簡(jiǎn) 歷內(nèi)容中出現(xiàn)一些敏感信息。大多求職者十分看重薪水，于是有些求職者會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水要求。實(shí)際上現(xiàn)在用人單位都是按勞發(fā)放薪水的，因此在招聘人員 還不清楚你的工作能力之前，最好不要提及薪水要求，否則會(huì)讓招聘人員感到反感。能夠放在面試中討論的話題，最好不要出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中否則會(huì)影響求職成功 率。