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隨著社會(huì)壓力逐漸增大，求職者想要求得一份自己滿意的工作也越來越不容易。想要擺脫壓力是很難做到了，求職者唯一能改變的就是自己的個(gè)人簡歷。求職者如果想要知道你的第一塊敲門磚究竟能不能敲開職場的門，就必須看看以下問題有沒有出現(xiàn)在你的個(gè)人簡歷中。

個(gè)人簡歷中出現(xiàn)很多語氣詞

個(gè)人簡歷是求職者的個(gè)人廣告，是用來向招聘官介紹自己的方式。因此在個(gè)人簡歷中語言的使用要格外注意，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)過多的語氣詞。所謂語氣詞就是呢、嗎、吧這一類型放在句尾的字，或者是一般、不過、好像這一類用于句首的詞語。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是不會(huì)出現(xiàn)這種類型的詞語的。招聘者想要看到的個(gè)人簡歷是可以展現(xiàn)求職者能力、體現(xiàn)求職者干練的廣告。而不是一份展示求職者扭捏作態(tài)的紙張。

個(gè)人簡歷中主觀性太強(qiáng)

很多求職者在編輯個(gè)人簡歷中主觀性都非常強(qiáng)，有些求職者不知道出現(xiàn)了主觀性強(qiáng)的句子自己還不清楚。不如舉個(gè)例子說明下求職者們可以對(duì)號(hào)入座看看你的個(gè)人簡歷有沒有出現(xiàn)這種問題。比如說：我認(rèn)為……我覺得……這種句式的開頭都是主觀性太強(qiáng)的句式。在個(gè)人簡歷中如果多次出現(xiàn)這種句式會(huì)招來招聘官的厭惡，還是避免出現(xiàn)為好。

求職者想要寫好個(gè)人簡歷需要注意的地方還有很多，以上列舉出來的希望求職者不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種用詞上的錯(cuò)誤，從而使個(gè)人簡歷更得招聘官青睞。