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若想制作出一份完美的個人簡歷，求職者必須要將自身所具備的能力書寫在簡歷中，這樣招聘方才能一目了然的觀察到這位求職者所具備的價值，繼而在選擇是否對其錄用。但很多求職者在書寫簡歷時卻時常面臨一個問題，潛力與業(yè)績，哪一種才是他們書寫簡歷的主旋律?

首先求職者應知道你了解怎樣的簡歷才能被招聘方認可嗎?每一篇簡歷都會有屬于它的一種核心思想，所以求職者會圍繞這種核心詞匯進行敘述，當其面對潛力與業(yè)績時，又怎樣作出抉擇呢?其實求職者也可從以下兩點分析中了解一番這兩種核心詞匯的運用各能起到怎樣的效果。

潛力

這種敘述大多針對那些剛剛畢業(yè)的高校生而言，他們因不具備相應的出色工作經(jīng)驗，所以唯一拿得出手的唯有發(fā)展?jié)摿?。毫無疑問發(fā)展?jié)摿^為充足的求職者往往能夠在職場中越走越高，但有潛力的求職者往往無法獲得心儀的工作。因中小型企業(yè)正在發(fā)展階段，所以他們需要的是能夠立即投身于工作的求職者，若讓他們耗費時間以及資金去培養(yǎng)一位人才，則會顯得非常困難。

業(yè)績

我們可將業(yè)績當做一個人所具備的最扎實的社會技能，無論這類人走到哪里都是各大企業(yè)為之追捧的對象。出色的業(yè)績往往是彰顯求職者個人能力的關鍵點，他的加入能夠非常直接的為這家招聘企業(yè)帶來業(yè)務上的沖擊。

由以上兩點來分析，求職者若使用業(yè)績?yōu)橹饕耐怀鏊枷?，即可獲得意想不到的收獲。