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大家想想企業(yè)在初步審核簡歷的時候講究的是什么戰(zhàn)術(shù)?不就是海選嗎?人家面對幾百封簡歷就已經(jīng)夠頭疼了,此時還要看求職者的另外一份英文簡歷?這不相當于審核雙倍的簡歷嗎?因此,在實際當中,招聘者根本就不看這些英文簡歷,特別是在第一輪審核當中鐵定百分之九十九的企業(yè)不會看英文簡歷,當然除非這家公司對于英文有嚴格的要求那么可能直接看你的英文簡歷,但是這種情況一般極少,除非你是投遞簡歷到國外,而國內(nèi)的外企也是中國人為主的。
因此弄清楚英文簡歷的實效性之后,你還會問制作英文簡歷應(yīng)該花費多少功夫的問題嗎?你只需要保證你的英文格式準確即可,而且語句方面較為暢通,根本不用你使用一些復(fù)雜的高難度的句型,只需要個最簡單的方式表達即可。這就叫做針對對方的習(xí)慣去制作簡歷,對方不在乎的或者根本不看的東西,你還花費那么多時間干嘛?把自己的中文簡歷多花點功夫做好就行了。當然小心駛得萬年船,英文簡歷不要出現(xiàn)明顯的錯誤,萬一人家掃描一兩眼發(fā)現(xiàn)你的日期格式不對,此時你可真得小心了。也許最后考慮和你實力差不多的人時,因為你的英文簡歷錯誤而將你舍棄。
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