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大多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只知道重視簡(jiǎn)歷內(nèi)容而忽視簡(jiǎn)歷模板，實(shí)際上僅僅只是重視簡(jiǎn)歷內(nèi)容還不足以獲得招聘人員的認(rèn)可，只有打造出內(nèi)外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而獲得招聘人員的認(rèn)可。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解簡(jiǎn)歷模板的制作方式，以及什么內(nèi)容不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷模板內(nèi)。只有這種編寫形式才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷模板——具備針對(duì)性以及設(shè)計(jì)感

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板具備針對(duì)性能夠在最大程度上為求職者獲得面試機(jī)會(huì)。在選擇簡(jiǎn)歷模板之前首先需要明確自己的求職意向，如果想要求職的用人單位工作性質(zhì)比較普通，那么在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)則可以在網(wǎng)絡(luò)上下載直接使用。不過如果你想要求職的用人單位缺乏具備設(shè)計(jì)感的人才，則需要簡(jiǎn)歷模板中增加一些能夠凸顯自己特色的設(shè)計(jì)。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容——需選用避重就輕的方式

在選擇出優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板之后，求職者就需要投入到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作方式中去。在這之前需要記住制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開敏感話題避重就輕殺出競(jìng)爭(zhēng)者重圍，只有這樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。建議求職者在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)避之不談年齡、婚育與否以及薪水要求，否則會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自身優(yōu)勢(shì)，才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。