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應聘不同的職業(yè)，求職者需要呈現(xiàn)出不同的個人簡歷才可吸引到不同企業(yè)的招聘方關注。正如那些已經(jīng)如愿以償獲得心儀工作崗位的求職者，他們在創(chuàng)作個人簡歷時，之所以能夠使其贏得招聘方喜愛，原因也非常簡單，因為他們懂得對癥下藥。

有方向，便可幫助求職者在制作簡歷時因照顧到方方面面而最大程度的確保簡歷可發(fā)揮出的影響力。所以不同的求職者才可在應聘過程中，展現(xiàn)出不約而同的優(yōu)勢。

簡歷制作也講究學問

相信很多人在創(chuàng)作簡歷時，并不會對其進行多么明顯的區(qū)分，即便應聘不同的職位，也會使用一份簡歷。這樣的簡歷不僅毫無特色，而且也會使人感覺到一種并不重視的感受。在這種情況下，即便求職者本身擁有一些真才實學，但他們也很難受到招聘方的青睞。尤其是那些想要尋找心儀工作，但卻不會為此而努力的求職者，他們常常會感到疑惑，為何自己的簡歷投遞后毫無反應，其實原因恰恰便是出在他們身上。

百般嘗試不如做出改變

也許求職者目前尋找的工作崗位并非自己最適合的，所以他們在創(chuàng)作簡歷時，也需要變換一番思路對其制作，一些門檻不高，但卻也需要用心對待的優(yōu)質(zhì)職位，也可被我們當做一種嘗試的方向。

職位之間的區(qū)別在于技能的不同，無論求職者是否擁有出色的生活技能，他們都可在嘗試后，尋找最適宜自己的工作職位。