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1、文章式簡歷：篩選數(shù)千份簡歷的時(shí)候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負(fù)荷，如出現(xiàn)大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。

2、不用數(shù)字說話：有些應(yīng)聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個(gè)數(shù)字來表達(dá)。例如，你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員，你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng)，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話能省則省。

3、不清晰的復(fù)印件：應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮，可能選擇打印一份原件，再復(fù)印許多份，但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制，有些復(fù)印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作，對應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。

4、沒有明確應(yīng)聘的職位：公司在篩選簡歷時(shí)，會(huì)按職位分類，如果你沒有明確應(yīng)聘的職位，你的簡歷無法歸進(jìn)任何簡歷庫。

5、裝幀過于精美：富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。

6、手寫的簡歷：除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認(rèn)真研習(xí)你的字，分析你的性格，否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。