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想必每一位還在職場中徘徊的人都會感嘆找工作不易，看到別人拿著一份份簡單的個人簡歷即可在吸引招聘企業(yè)關注的情況下，順利的就職。自己就算花費了一番功夫，也不能夠保證招聘方會對簡歷另眼相待，更不用說順利獲得工作了。

現(xiàn)實正是這樣，想象與所經(jīng)歷的實際情況總會有那么一兩點不同之處，就在書寫個人簡歷的過程中，人們能不能如愿以償?shù)木吐毐阋殉蔀榱硕ň帧?/p>

簡歷書寫誤區(qū)早已形成

在不知不覺中，簡歷便已經(jīng)出現(xiàn)了誤區(qū)，只不過當局者迷的求職者還沒有發(fā)現(xiàn)罷了，這便是為什么經(jīng)過較長時間的求職，工作依舊那么難找的原因。談及簡歷中那些比較常見的創(chuàng)作誤區(qū)，它一般會表現(xiàn)在陳述上，性格比較自負的求職者，很容易因為陳述言辭無法令招聘企業(yè)滿意的緣故，而導致簡歷的遞交，只能如一張即將丟進垃圾桶的廢紙，毫無用途可言。

能夠在簡歷中找到不足之處，并且對此加以改正，無論從哪一點來看，都要比那些不知道錯在哪里的求職者更容易增進就職的成功率。職場本身便是異?？床坏较鯚煹母偁庂悎觯啔v就是自己的一張名片，即便只是一點細微差錯的出現(xiàn)，也很有可能導致求職效果大幅降低。

找尋簡歷誤區(qū)的小方法其實非常簡單，我們只要多多觀察招聘方剔除的用人需求，并且對此進行稍微了解一些，便可以打造出極具價值的簡歷出來，即便進行了這般創(chuàng)作后，簡歷的使用效果也不會有所降低。