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想寫好個(gè)人簡歷的朋友，應(yīng)該需要站在招聘者的角度去思考，怎樣才能打動(dòng)招聘者，只要你往這方面想了，就可能發(fā)現(xiàn)自己的簡歷存在哪一方面的問題，自己也可以進(jìn)行修正。

個(gè)人簡歷的作用就是在招聘者沒有見到你本人之前，對你進(jìn)行了解的一個(gè)途徑，是你向用人單位傳遞自己信息的橋梁，只有打動(dòng)招聘者，這樣才能給你帶來面試的機(jī)會(huì)，這樣才能有機(jī)會(huì)成功求職，所以這是求職的基礎(chǔ)。想寫作一份能打動(dòng)招聘者的個(gè)人簡歷，那你就需要站在招聘者的角度去思考了。招聘者的核心想法就找到合適的工作來這個(gè)崗位工作，并給公司帶來效益，所以最視的就是這個(gè)人是否適合這一個(gè)崗們，是否具有這樣的能力或是否具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，這就是他最開始考慮的。

站在招聘者的這一個(gè)角度，再看看你自己的個(gè)人簡歷，你是否符合要求呢?如果不符合就改正吧，個(gè)人簡歷需要讓招聘者看到，你是有什么樣的能力或什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，取得過什么的成績，如果你具有的能力與工作職位要求的相同，也有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然你的成功率就會(huì)大增了。這里需要提示了，需要針對崗位來制作個(gè)人簡歷，不要使用通用的個(gè)人簡歷來求職，有針對性的簡歷，會(huì)讓招聘者感受到你的專業(yè)，對你印象深刻，并不是所以有企業(yè)都需要"萬金油"人才，企業(yè)只需要能做事，能把事做好，能把某方面的事做很好的人才。