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我們辛辛苦苦制作了漂亮的個人簡歷，當然都希望或者職場成功，可要是投遞方法不會，難免會失去很多寶貴的面試機會，那么成功找工作的機會自然要減小了。 ?

如何投簡歷才能獲得更大的成功機會？這就得增加投遞簡歷的方式，除了尋找一些投遞簡歷的常規(guī)渠道之外，我們還不要忘記一個能夠起到很大作用的因素就是人。在美國有百分之七十以上的求職者表示自己獲得的工作就是靠著關(guān)系得來的，這說明人際關(guān)系是非常重要的，它比我們通過競爭崗位獲得工作的難度要小得多、要快得多，所以作為求職者一定要去分析身邊的關(guān)系。還有不要認為就我們國家求職市場上的關(guān)系戶最多，哪個國家其實都差不多的。如果你認為找關(guān)系不算正當途徑那么你這一輩子可能都得像只蝸牛一樣慢慢爬。

說得難聽點有關(guān)系都不懂得利用只能說明你太呆板了，你是考慮同事背后說你和主管認識，所以才能夠不通過應(yīng)聘直接就獲得這個崗位。實際上就目前一個公司的情況來看，總有一些人是靠著前同事或者朋友等介紹過來的，介紹不也屬于靠關(guān)系的范疇嗎？誰一輩子做事情沒有依靠過人家？你一個人真的可以將任何事情都擺平那你真的是智勇雙全、冠蓋全球。

那么如何分析身邊的關(guān)系并且能夠獲得一個最大的關(guān)系網(wǎng)了？首先我們要將身邊的人做一個歸類，親人、朋友、同事等，而后還得對每一類人群進行親疏分析，因為關(guān)系遠的人未必會幫助你而可能敷衍你，關(guān)系近的人則不僅通過自己去幫你還會看看自己有沒有這方面的人可以幫助你。所以我們的對象主要是關(guān)系比較近的人，但是也不能忽略關(guān)系較遠的人，畢竟多一個關(guān)系就會多留一個希望。不管多么渺小的希望但是只要出現(xiàn)在我們面前，我們就得利用行動去抓住它，至于是否能夠成功就沒有必要考慮了，我們想想有時候看似很有希望的事情為什么最終還會出現(xiàn)問題？這說明希望也不過是個概率而不表示結(jié)果一定會朝著概率大的方向發(fā)展，如果一切可以通過概率衡量那么我們還要去拼搏嗎？那么可以出現(xiàn)很多個諸葛亮、劉伯溫式的預(yù)測先生。

利用完關(guān)系后還得學(xué)會自己去行動，別人終究是別人，我們得從兩方面入手才能夠給予自己最大的保障。你投簡歷可以嘗試通過招聘網(wǎng)站也可以找到企業(yè)郵箱直接投簡歷、或者親自到企業(yè)將紙質(zhì)版簡歷交給對方，雙管齊下可是必要的。 【更多簡歷模板請點擊:】 個人簡歷 簡歷模板 簡歷模板下載