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想要聰明地利用簡歷技能，就得先知道簡歷技能到底有多大的用處，實(shí)際上在簡歷里技能本身是沒有多大的作用，你如果把一排技能單單放在某個(gè)欄目里，那是沒有多大吸引力的因?yàn)榇藭r(shí)它們就好比證書一樣，只是在感官上刺激了下招聘者。這又好比一個(gè)人的名字一樣只是比較顯眼、好聽等，一時(shí)之間獲得了較深的印象。但是其并不具備長久的效用，因?yàn)閱螁我粋€(gè)技能名稱就那么幾個(gè)字，如此和招聘者接觸的時(shí)間能夠有多長？

如果你對(duì)某項(xiàng)技能做了說明使得招聘者閱讀與其相關(guān)內(nèi)容的時(shí)間比較多，招聘者就會(huì)對(duì)該項(xiàng)技能有一個(gè)比較深刻的印象。所以說想要高效利用技能那么必須先學(xué)會(huì)增加技能和你接觸的時(shí)間才行，如果接觸的時(shí)間太短就不能產(chǎn)生深刻的印象。我們也要明白利用技能的高招就是通過獲得此項(xiàng)技能的過程或者利用此項(xiàng)技能在工作當(dāng)中發(fā)揮出來的作用來體現(xiàn)其價(jià)值度，只有通過這種類似于潛移默化的方式才能一步步影響到招聘者的思想，令他們對(duì)你產(chǎn)生比較好的印象從而認(rèn)為你是一個(gè)能說能做的人。

現(xiàn)在就列舉一個(gè)能夠展示技能在實(shí)際當(dāng)中發(fā)揮作用的例子，比如你有一項(xiàng)技能就是做財(cái)務(wù)賬單，你可以把一個(gè)公司的財(cái)務(wù)收入從一百萬元做到只有三四十萬元，這可是需要比較高深的技能才能達(dá)到的。你不用把這個(gè)過程說得非常詳細(xì)，而只要說你從哪幾個(gè)方面來做賬。第一，可以將一些未完成合同但已經(jīng)支付的款項(xiàng)算作未完工項(xiàng)目里，這樣把這筆收入蓋住了，而且顯得合情合理而不至于給企業(yè)造成大問題；第二，采用公司等價(jià)置換等方法從而將賬面收入減少，意思就是說讓公司之間通過實(shí)物形式進(jìn)行部分交易，這樣就減少了資金的流動(dòng)，這些都是可以利用小技巧做到的。

如此嫻熟的財(cái)務(wù)做賬技巧再加上其安全性等特點(diǎn)，這將讓招聘者對(duì)你感到極為佩服而面試又有多難了？這就屬于一種技能應(yīng)用性的內(nèi)容，我們還要注意在體現(xiàn)技能的時(shí)候只能采用一種方式，不能又體現(xiàn)其在實(shí)際當(dāng)中的運(yùn)用情況又體現(xiàn)其如何形成的。否則不能形成一個(gè)集中性的中心，好比一篇文章一樣有兩個(gè)中心意思會(huì)令人看了后有些模糊的。