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競(jìng)爭(zhēng)力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會(huì)有人面對(duì)心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對(duì)這種情況，一些對(duì)職場(chǎng)了解較多的求職者也找到了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)法門(mén)，他們可通過(guò)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，盡可能的增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度。

僅僅是依靠一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，真的可以為求職者帶來(lái)比較出色的就職效果?

事實(shí)勝于雄辯

只需把握實(shí)事求是，求職者絕對(duì)不能刻意的吹噓個(gè)人能力的原則，即便尋常人對(duì)簡(jiǎn)歷的了解程度不多，但這卻并不證明無(wú)法書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，并且將它當(dāng)做依仗為自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。既然目前職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力度越來(lái)越大，我們不妨以一種比較簡(jiǎn)單的方式充分彰顯自己的實(shí)力。這里求職者可以將一些自己的過(guò)往經(jīng)歷以及工作成果書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容，也將為簡(jiǎn)歷增添不少分?jǐn)?shù)。

個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當(dāng)做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標(biāo)準(zhǔn)。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。

兩種作用看似差別比較大，其實(shí)卻有著相連之處，簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個(gè)人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢(shì)一一呈現(xiàn)出來(lái)，他們也無(wú)法在這一非常壓迫的競(jìng)爭(zhēng)壓力下脫穎而出。