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我們在簡歷中只能通過工作業(yè)績?nèi)フ宫F(xiàn)能力嗎？其實展現(xiàn)能力的方法并不止于此，你還可以通過發(fā)表某些觀點展現(xiàn)你的能力，因為會做事的人并不是真正的能力，只有會思考的人才是最聰明的。因為思維是指導(dǎo)行動的主體，有一個好的思維才能提高辦事的成功率和效率。比如說搬磚頭，你一天搬了很多磚頭使人看起來的確很牛，這個數(shù)字真的了不起，但是你使用的是普通的方式，而人家可以使用一些技巧去完成這項工作，花費的力氣比你少得多，花費的時間也少，那么身為招聘者更為欣賞誰？

那么發(fā)表哪些觀點有助于顯示我們的能力？首先，不要發(fā)表一些毫無用處或者毫不相干的觀點，比如不要發(fā)表對于體育比賽、演藝圈、時事政治等方面的看法，這些東西跟公司有何關(guān)系？如果在簡歷里對這些東西侃侃而談，那只能說明你是一個無用的人，因為只有無用之人才會去談?wù)撘恍o實用的東西。比如那些喜歡談?wù)撗菟嚾π侣劦娜耍@樣的人能夠在工作當(dāng)中投入多少？有那個空閑時間不用在實際性的事情上，而去挖掘明顯的緋聞，這不是無聊的人做的事情嗎？

其次，發(fā)表哪些看法對簡歷最有幫助？可以發(fā)表對公司所處行業(yè)、國家經(jīng)濟政策當(dāng)然要和公司有關(guān)的才行、公司發(fā)展規(guī)劃、崗位發(fā)展?fàn)顩r等等。如果你夠厲害你還可以給公司制定某個方面的制度，這個制度能夠為公司帶來巨大的作用，那么你必定會得到公司的錄用。

可以看到不管你發(fā)表什么樣的看法，都不能離開公司這種中心，只要和公司掛鉤都可以，比如行業(yè)、崗位、制度、人才策略、發(fā)展規(guī)劃等。不過你要保證你所說的東西有實效，可以為公司提供一定的指導(dǎo)性，如果是一些普通的看法那就沒必要說了。