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因為屢次的求職失敗，基本上很多原本抱有較大期望的求職者都會不由自主的在面對一些質量較高的工作環(huán)境時，不會對其抱有比較大的渴望，一來自己的能力不足，很有可能無法心滿意足的收獲工作，二來則是這些企業(yè)的錄用標準在宣傳后，一定會吸引到眾多求職者的關注，所以在這種情況下，依靠個人簡歷求職似乎也會變得是一種對于更優(yōu)質生活的渴望。

事實上，在失去一些機會的同時，求職者也在收獲著寶貴的經(jīng)驗。一個人能不能如愿以償?shù)氖斋@到滿意工作，需要兩點因素的提供的支持，一是切切實實的能力，第二就是自己對求職的理解程度。

A、招聘方需求的人才

迎合招聘方的用人需求，才能夠在表現(xiàn)出個人能力后，能夠使用人單位產(chǎn)生 一種驚艷感，這樣一來，即便職場中的競爭壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡歷順利的達到求職的效果。就算這一次招聘方會因為有更優(yōu)秀的職員而不會對 自己錄用，我們也一樣可以繼續(xù)利用這樣一種簡歷在其他領域中找到適合自己發(fā)揮的舞臺。

B、不間斷求職帶來的益處

其實社會本身就是一所學校，人們可以從中學會很多在尋常接觸不到的內(nèi)容，對于這種頗具價值的知識，它的表達價值也在一定程度上決定了一個人擁有著怎樣的實力，所以由此來看，在決定求職時，我們不妨結合一些失敗的經(jīng)驗對簡歷進行創(chuàng)作。