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正好趕上又一年校招，我建議各位應(yīng)屆生：

1. 請利用你的一切時間，按照我下面所說的，盡快補齊你的項目經(jīng)歷

2. 請記住，一個合適的項目經(jīng)歷的含金量，遠遠大于你同學(xué)弄的那些……稀奇古怪的技巧

——

原答案：

我已經(jīng)幫不下1000個人改過簡歷了，所以寫一篇干貨長文——一次性解決大部分阻礙你找工作的關(guān)鍵性問題。

姊妹篇，針對一無所有的大學(xué)生如何寫簡歷：大學(xué)生活一片空白的人簡歷應(yīng)該怎么寫？ - 馬濤的回答

這個答案主要解決以下幾個問題：

1，如何更有效率地得到心儀公司的面試通知？?

2，如何在簡歷中更清楚地表現(xiàn)你的優(yōu)勢，以獲得公司的青睞？如何描述你的工作和項目經(jīng)驗，以便能讓HR對你更加刮目相看？

還解決：

1，零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生如何讓自己有工作經(jīng)驗？?

2，轉(zhuǎn)行的時候如何把自己以前的經(jīng)歷利用上？ 最后還給你提供一些用得上的書籍和網(wǎng)站資料

聰明的人都會在收藏前點一下贊

下面的粗體字全是血淚經(jīng)驗，建議你抄下來。

廢話少說，直入正題：

1，如何更有效率地得到心儀公司的面試通知？

你寫簡歷，是為了找一份更好的工作，不是為了寫一份好簡歷，明白了嗎？

所以那些上來就讓你改字號改設(shè)計的，全是本末倒置，那都是你已經(jīng)做好我說的這些之后的一些，最基本，最零散的工作了。別的不說，就說什么簡歷設(shè)計之類的，去淘寶上隨便搜一下，或者找個學(xué)設(shè)計的同學(xué)隨便幫你改一改，就比這幫人說的強的多得多——你有更重要的事情要關(guān)注：

首先，找工作最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家公司。

試想，你是一個HR，一次招聘，搞來了100份簡歷。

你招的，是一個能夠熟練運用mysql的工程師，或者是一個超級熟悉微信運營的新媒體運營。

于是你在這100份簡歷中苦苦搜尋兩個關(guān)鍵詞，mysql和微信運營。

結(jié)果你看到的簡歷，全是洋洋灑灑寫一大段亂七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么這社團那社團，寫了800字也寫不到點子上。

我問你，你是不是恨不得把這幫人全特么扔到垃圾場去一槍一個崩死？

所以做一份精準的簡歷第一條：

1，明確用人單位的用人要求，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”

我們舉個例子：

這是某公司招收的新媒體運營。

點開大圖看看里面的要求，然后總結(jié)三個簡歷中的關(guān)鍵詞：

1，微信

2，軟文

3，自如（就是產(chǎn)品的名字）

所以你的簡歷要怎么寫？

比如標題，你要寫什么“馬濤，三年記者經(jīng)驗，1338120XXXX嗎？”

當(dāng)然不要，我TM連要不要招你都沒決定，看你的手機號干嘛？

你可以寫“馬濤，2年經(jīng)驗的微信運營，2年自如寓使用經(jīng)驗”

為什么寫“2年自如寓使用經(jīng)驗”，而不寫“自如寓深度用戶”？這是個文案問題，想學(xué)的單找我。

然后你的簡歷正文要怎么寫？

還要遵循一般格式，寫什么教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷嗎？

要，但是要換種方法。

只需要記住兩個原則：

1，跟簡歷關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認真寫，把關(guān)鍵詞寫得清楚明白。跟簡歷關(guān)鍵詞無關(guān)的，少寫或者不寫。

2，在上一個原則的基礎(chǔ)上，將你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化，按照STAR法則寫就不會有錯

比如我當(dāng)過3年記者，這個要寫嗎？可以寫，以此證明我的溝通能力和寫作能力。

但是我還采訪過8次礦難，這個要寫嗎？不一定，因為采訪礦難跟微信運營沒那么大的關(guān)系。

然后你的項目經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

跟微信、軟文有關(guān)的，多寫。

比如我在微信上寫過很多軟文了，而且效果還不錯，那么我就可以把這些軟文寫成項目經(jīng)驗。

比如：

業(yè)余時間運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。

又比如：

在XX平臺發(fā)布10篇軟文，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶。

那么我在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，宣傳小動物協(xié)會——要寫嗎？

——你說呢？

【另外】：

1，有些人表示自己做了一天的簡歷用人單位直接扔掉，受不了這個打擊，于是繼續(xù)海投。

我的建議是，多做有針對性的簡歷，熟能生巧，用不了10份簡歷，你就能做到看到公司就能夠?qū)懗鲆环輼O其有針對性的簡歷了，而這些，前前后后總共也花不了你兩天時間。

你都要找工作了，你連這兩天的時間都沒有嗎？

2，特地解釋一下為什么要“把關(guān)鍵詞寫得清楚明白”

你要知道，HR看簡歷，大多數(shù)是掃視，先看看學(xué)歷、照片、年齡、性別等基本情況。

然后碰到工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷時，開始掃視，比如要招微信運營，那么就要先搜索一下有沒有跟微信或者運營相關(guān)的關(guān)鍵詞，有，就仔細看一看；沒有？直接看下一份。

所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標題里，提前，醒目，清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。

2，盡可能跟用人單位拉上關(guān)系

記得前面這篇簡歷的關(guān)鍵詞不？

1，微信

2，軟文

3，自如（就是產(chǎn)品的名字）

為什么要寫自如？

設(shè)想你是自如的HR，看了99篇簡歷，都沒有提到自如。

突然有一篇簡歷，這個人提到自己住了兩年自如。

你是不是會多看兩眼？

你要知道，任何一個正常公司的正常員工，看到自己的公司被人提起，都會多一些關(guān)注。 而且簡歷存在的意義在于篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認真對待這個職位的。 而寫上你跟對方產(chǎn)品的交集，是最能表明你的認真態(tài)度的事情了。

嗯，所以我要寫自己是自如的兩年用戶。

然后呢？如果你只是住了兩年，那特么你還是一坨廢柴而已。

你要寫點兒不一樣的。

比如：

“我在自如租了兩年的房子，接觸了4名自如的經(jīng)紀人，在我的推薦下，我的10名同學(xué)也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的優(yōu)勢，也知道如何最快地打動用戶，讓他們相信自如，入住自如（我的推薦成功率還是100%呢），加上我的微信和軟文能力，我可以更快進入工作狀態(tài)?！?/p>

請把自如的HR找來，寫著寫著我都想去自如當(dāng)新媒體運營了。

我就問你，如果一個面試者把自己當(dāng)成你家產(chǎn)品的深度用戶，并且還成功幫你推薦過你家的產(chǎn)品，而且具備基本的微信和軟文能力，這個人，你招不招？

3，剩下的一些小技巧，比如直接給HR發(fā)郵件，給HR發(fā)一個H5的簡歷，把簡歷設(shè)計得出類拔萃地好看之類，我就不說了，這個其他人說了不少了，基本已經(jīng)成為常識了，而且有些方法已經(jīng)被用了很多年，HR都免疫了。

2，如何在簡歷中更清楚地表現(xiàn)你的優(yōu)勢，以獲得公司的青睞？

這個涉及到如何寫文案了，唉，本來不想寫的，不過幫人幫到底，就簡單寫了吧。

不說能幫你多大忙，起碼會讓你的簡歷文案看起來瞬間提升一個等級，讓HR更了解你的優(yōu)勢。

首先，還是接著上一條說，你要先清楚地知道用人單位要的是什么樣的人。

不不，我說的不是用人單位需要一個mysql工程師之類的，我說的是更深層次的，即，這個用人單位要什么價值觀的人，這個用人單位要有什么特質(zhì)的人。

有以下幾個方法讓你知道對方的價值觀：

? 去這個公司的官網(wǎng)、社交媒體上，看看這個公司平時在發(fā)什么，在做什么，公司的網(wǎng)站體現(xiàn)出了什么樣的特質(zhì)。

? 去這個公司實地看一看，看這些人的工作狀態(tài)是什么樣的，有什么特征

? 看這個公司的產(chǎn)品，看這個產(chǎn)品傳達出了什么樣的特質(zhì)

總之，你要清楚地了解這個公司，對這個公司有一個大概的感覺。

比如谷歌是工程師文化，大家隨性，但是工作起來一絲不茍，1就是1，0就是0.

比如XX是老板娘文化，大家比著拍馬屁，人人都愛聽好話。

OK，收集了足夠的公司信息，下面正式開始優(yōu)化你的簡歷。

1，首先，把你的過往經(jīng)歷寫得跟公司的招聘需求更吻合一些。

一句話：

沒有無價值的工作經(jīng)歷，只有寫不好工作經(jīng)歷的人

有些人覺得，我以前干的是營銷，現(xiàn)在突然讓我轉(zhuǎn)技術(shù)，或者我以前干的是XX，現(xiàn)在突然要轉(zhuǎn)行，咋辦？

我就拿自己舉例子好了，給大家做個參考。

比如我的工作經(jīng)歷是：

1，2010年-2012年，XXX電視臺，記者

2，2012年-2015年，XX網(wǎng)，運營

3，2015年至今，XX網(wǎng)，COO

（如果你是零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）

好，工作經(jīng)歷輕易動不了，咱把它放這兒。

看看如何針對不同公司，把你的工作經(jīng)歷用上。

比如我現(xiàn)在要應(yīng)聘一個銷售職位，我怎么寫？

1，2010年-2012年，XXX電視臺，記者——2年記者生涯采訪了900多人，出鏡100多次，衛(wèi)星連線3次，這些經(jīng)歷，讓我有著超乎常人的溝通能力：

采訪遇到困難時，我總能站在受訪者的角度思考，讓他們相信我是來幫他們解決問題的，從而推進采訪順利進行，我認為一個銷售，如果不能站在用戶的角度去思考問題，那么必然不是一個好銷售；

我可以在10秒內(nèi)看出采訪對象的真實需求是什么；

我可以在不打草稿的情況下對著全國幾十萬觀眾講上3分鐘。

2，2012年-2015年，XX網(wǎng)，運營，三年運營經(jīng)驗，鍛煉了我找出用戶需求的能力，我深知，將用戶的精準需求挖掘出來，是銷售的第一步

3，2015年至今，XX網(wǎng)，COO，兩年COO經(jīng)驗，讓我懂得如何根據(jù)產(chǎn)品來調(diào)整運營、銷售方案，如何管理團隊，我認為，一個銷售，只有深刻理解自己的產(chǎn)品，并且知道用戶的需求，才能讓用戶意識到產(chǎn)品的價值，從而促進銷售……

唉舉個例子好累呀，感覺自己真的要去找工作了……

所以你看，只要你了解了對方的招聘需求，你的工作經(jīng)歷真的可以無限往對方的要求上面靠。

什么，你說你真的靠不上去？同學(xué)，聽我一句勸，你現(xiàn)在投簡歷沒有好下場的，你現(xiàn)在最需要做的是點擊本文最后地方的網(wǎng)址，聽聽這些職業(yè)規(guī)劃課程，好好規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯，做好準備再戰(zhàn)。

2，其次，在你的項目經(jīng)歷中，進一步突出你的能力 （轉(zhuǎn)行的尤其注意這一條）

上面那句話還可以繼續(xù)使用：

沒有無價值的項目經(jīng)歷，只有寫不好項目經(jīng)歷的人

比如我前面說的項目經(jīng)歷：

? 業(yè)余時間運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。

? 在XX平臺發(fā)布10篇軟文，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶。

? 我在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針

OK，這些經(jīng)歷，沒一個跟特么的銷售有關(guān)系是不是？

當(dāng)然不是了。

我可以這樣寫：

? 運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬——發(fā)出第一篇文章之后，我便積極收集用戶反饋，根據(jù)用戶的反饋去改進文章，同時認真回復(fù)讀者的每一篇留言，與讀者交談，訂閱號中累計產(chǎn)生了3000多條往來消息，與粉絲中的200多人成為了好朋友，鍛煉了自己挖掘用戶需求的能力，也鍛煉了自己與用戶溝通的能力。?

? 在XX平臺發(fā)布10篇軟文，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶——在制作軟文的過程中，不斷根據(jù)用戶和市場的反饋來優(yōu)化內(nèi)容，并且不斷修改引導(dǎo)用戶購買的話術(shù)，最高時期將轉(zhuǎn)化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。?

? 在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，幫助宣傳小動物協(xié)會——在一次募捐活動中，接觸200多名市民，向他們講解協(xié)會的工作，用感人的故事打動市民，為協(xié)會帶來了1000元捐款——之前協(xié)會的單月最高募捐數(shù)額也只有500元，這讓我初步鍛煉了自己的銷售能力。?

（如果你是零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）

好了，又舉了一大堆例子?？偨Y(jié)：

1. 明確這個公司、這個職位要一個什么樣的人，知道這個人需要有什么樣的素質(zhì)

2. 在你的過往經(jīng)歷中，不斷挖掘跟這個素質(zhì)沾邊的事情

3. 把你的過往經(jīng)歷，往這個素質(zhì)上面靠

對了，那前面說的，要調(diào)查公司的價值觀，又有什么用呢？

有很大的用處——

? 假如對方公司嚴謹、嚴肅。那么你就不要用逗比的簡歷照片了，最好是標準的正裝照片，而且行文語句也不要逗比有趣了，要嚴謹，要嚴肅，嗯，嚴肅臉

? 假如對方公司從產(chǎn)品到創(chuàng)始人全都是二次元逗比，那……我不會了，你們發(fā)揮想象力吧，比如在照片中玩?zhèn)€COSPLAY？比如在簡歷中使用大量顏文字？

——

老師，我是特么零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生啊，你說的這些亂七八糟的我都沒有啊！

這個很簡單。

首先：

你上大學(xué)的時候就不會找個實習(xí)嗎？！

好吧，如果你跟我一樣，上大學(xué)的時候就是沒有實習(xí)，就是個學(xué)渣+廢柴，沒關(guān)系，你給我點個贊，你也會成功的。

那么，找不到工作了，你總該努力了吧？

你需要的是一份無懈可擊的面試作品！

你需要的是一份無懈可擊的面試作品！

你需要的是一份無懈可擊的面試作品！

我給幾個常用的努力方向：

1. 應(yīng)聘IT類崗位：自己寫點兒什么，把你的代碼量搞上去，自己去GITHUB發(fā)點兒什么，自己去知乎回答點兒什么，總之，把你在大學(xué)中學(xué)到的知識用起來，把你接下來在職場中可能干的活兒，自己先干起來

2. 應(yīng)聘運營、市場、銷售之類的職位：自己做點兒什么，比如我們的學(xué)生就經(jīng)常會自己運營個微信號，或者自己發(fā)個軟文什么的，在簡歷中清楚地寫好這些經(jīng)歷。注意，不要拿著一個只有100粉絲的賬號去跟HR顯擺，那只能證明你無能。用點兒心，多學(xué)習(xí)，做出點兒像樣的成績來。

3. 如果你懶，那就當(dāng)我沒說好了，懶還想找到好工作，有沒有天理了？

如果你確實時間緊任務(wù)重，做不出太多的準備，沒有拿得出手的面試作品，那怎么辦？比如我的某個學(xué)生，就是只做了一個面試作品，只有一個粉絲量100多的微信號。

1. 那么，首先，盡一切可能，在投簡歷之前，把你的面試作品再完善一些。

2. 其次，在項目經(jīng)歷中，詳細介紹你的項目背景：比如：利用2個小時，撰寫了一篇微信文章，不花一分錢，沒有找過一個人幫忙推送的情況下，只靠自己的朋友圈第一次傳播，就獲得了700的閱讀；第二次推送，在調(diào)查了用戶需求之后，改進內(nèi)容，獲得了1200次閱讀，通過運營這個公眾號，我了解了公眾號的基本操作方法，也知道如何收集用戶反饋，如何根據(jù)反饋改進內(nèi)容，而這一切只耗費了我不到5個小時的時間，入職后，我會用更好的效率，不斷改進公司的訂閱號內(nèi)容，為公司帶來更多價值。

如果連一周的時間都抽不出來……

那我只能說：“同學(xué)，你早干嘛去了？”

總之，寫好項目背景，讓HR知道兩件事：

1. 這事你不是零經(jīng)驗，你干過

2. 你干的成績不好，不是因為你傻逼，是因為時間緊任務(wù)重

3. 給你更多的時間和資源，你干得比別人好

4. 就招你，沒錯

編輯于 2018-09-20

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淺唱陽光

專注轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)營銷的通信人

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正值轉(zhuǎn)行換工作，翻閱了很多篇撰寫簡歷的文章，因此也有了一些自己的心得，在這里作一下分享。在我看來，簡歷除了需要排版合理，文字精煉，重點突出外，它其實還重點顯示出了求職者的思維邏輯。簡歷中清晰的邏輯除了可以方便HR審查，更可以在至關(guān)重要的“第一印象”中為你加分。

那如何寫出一份邏輯清晰的簡歷？

這個問題的答案其實早就廣為人知了，那就是大名鼎鼎的Star法則。可能有不少人都聽說過但并不是很完整，那么在這次回答中，我除了詳細的介紹一下什么是Star法則，還會在簡歷以及面試中如何運用Star法則作一個說明。

STAR法則是情境(Situation)、任務(wù)(Task)、行動(Action)、結(jié)果(Result)四項的縮寫。它的核心內(nèi)容是：過去的行為是未來行為的最好預(yù)言。

那么在簡歷和面試中怎么用到Star法則？我們下面也就按 S T A R 四步分別來說。?

Situation（背景）

面試代表問題：談?wù)勀阕鲞^的項目/工作？

第一步說背景，前面已經(jīng)說了，Star法則是通過你曾經(jīng)的做事方法來預(yù)測你未來的行為。因此在介紹時，你需要把之前的工作經(jīng)驗和現(xiàn)在申請崗位相交的部分提煉出來，無關(guān)的情況縮減掉，讓HR知道你有和崗位要求相應(yīng)的能力，符合他們招人的要求。

Task（任務(wù)）

面試代表問題：你做這件事的目標是什么？/你為什么要這樣做？

第二步描述任務(wù)，這是HR考察你是否有著清楚的邏輯，是否能夠分析問題。HR要招聘的是能夠幫公司解決問題的人，而不是一個連自己在做什么都不知道的純粹的執(zhí)行人員。因此，你在寫簡歷和面試時，要清晰的展示出做的每一步是為了什么，對目標/問題的分析。

Action（行動）

面試代表問題：針對上面的目標/問題，你是怎么做的？

第三步描述行動，即考察求職者解決問題的能力，畢竟紙上談兵還不夠，你需要說出實際的東西。這應(yīng)該是求職者最容易說的部分了，因為這部分就是展示你的能力。你有哪些技能，憑此你曾經(jīng)做過什么，遇到了什么問題，你是如何解決的。

Result（結(jié)果）

面試代表問題：通過這件事你取得了什么樣的成就？/你從中學(xué)到了什么？

最后就是說結(jié)果，意思很簡單，但卻被90%的人忽略。你可以回顧一下自己的簡歷，是不是只是把技能，項目經(jīng)驗寫出來，卻對最終的結(jié)果只字未提。HR注重的是你能為公司帶來多大的利益，所以你當(dāng)然要把自己取得的成績說出來?。?/p>

告訴HR，你很牛X，招你準沒錯。

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