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很多求職者在編寫簡歷之前會先學(xué)習(xí)寫簡歷的技巧，希望通過專業(yè)的指導(dǎo)編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，個人簡歷寫的好即可提高錄取幾率。那么什么樣的個人簡歷算是好的呢?簡單來說你寫簡歷讓招聘官認(rèn)可就是優(yōu)秀的簡歷，而能讓招聘官認(rèn)可的通常是被認(rèn)為是優(yōu)秀的員工。也就說，求職者所編寫的個人簡歷要讓對方認(rèn)為自己將成為一名優(yōu)秀的員工。

那么，如何編寫個人簡歷能塑造出優(yōu)秀的員工呢?

1，專業(yè)知識

在職場工作中在職人員是使用的專業(yè)知識來單位工作，在優(yōu)秀的個人簡歷中專業(yè)知識是重要信息，用人單位會從你所掌握的專業(yè)知識來初步判斷你的實力?，F(xiàn)在學(xué)歷成為就職的關(guān)鍵，就是因為接受學(xué)歷教育的在職人員，具有較高的專業(yè)知識能力，成為優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)就是具有相對應(yīng)的專業(yè)知識。

2，工作技能

優(yōu)秀的員工不僅要有專業(yè)知識，還要有工作技能，在校學(xué)習(xí)的基本上都是理論知識。用人單位對外招聘要求求職者要寫工作經(jīng)歷，就是要從工作經(jīng)歷中了解求職者的工作技能。 在個人簡歷中突出自己的工作特長技能，可讓對方看到自己對公司的貢獻力，如此即可提高求職優(yōu)勢。

3，工作態(tài)度

工作態(tài)度是衡量優(yōu)秀員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，通過個人簡歷塑造出一個優(yōu)秀的員工，不可忽視工作態(tài)度問題。比如說，求職者的精神面貌，每天都有最佳狀態(tài)來工作，可大大提高工作效率。在工作期間要能保持良好心態(tài)，不被情緒左右工作效率，還要能以企業(yè)單位的利益為主。