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個(gè)人簡歷是表達(dá)自我最直接的方式，但是這種方式卻有一定的局限性。因?yàn)閭€(gè)人簡歷的篇幅有限，過多的內(nèi)容會(huì)讓用人單位閱讀的時(shí)候很累，過少的內(nèi)容有不能完整的表達(dá)自我，所以不管簡歷篇幅的過多還是過少，都會(huì)對(duì)求職有一定的影響。學(xué)會(huì)控制個(gè)人簡歷的篇幅是求職路上最重要的一點(diǎn)，那么怎樣才能把控好個(gè)人簡歷的篇幅，并且最大限度的表現(xiàn)出自我價(jià)值呢?

個(gè)人簡歷的紙張使用要統(tǒng)一

很多求職者都希望能夠讓自己的個(gè)人簡歷脫穎而出，所以就會(huì)采用不同的制作方式，其中很多求職者都會(huì)選擇不同大小的紙張來制作個(gè)人簡歷，那么這樣不規(guī)范的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個(gè)人簡歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個(gè)人簡歷一定要選擇正規(guī)的A4紙，簡單大氣容易被接受。

篇幅重點(diǎn)要把握好，不寫與求職無關(guān)的內(nèi)容

A4紙的空間本來就足夠，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，內(nèi)容盡量用一張A4紙就能夠表達(dá)完整，使用兩張或以上的話，篇幅內(nèi)容就顯得過多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內(nèi)容太少就很難突出重點(diǎn)，表達(dá)完整的自身優(yōu)勢，所以利用一張A4紙就要表達(dá)出自我價(jià)值，不能寫與求職無關(guān)的內(nèi)容，盡量用簡潔的話語表達(dá)自身的優(yōu)勢和自我價(jià)值。