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求職與招聘是雙向的，用人單位以招聘啟事的方式發(fā)布招聘信息，其中包括招收的職位、招收人才的條件以及相關(guān)工作的薪資待遇等等。而應(yīng)聘者則是通過編寫個(gè)人簡歷的方式， 讓用人單位人初步認(rèn)識(shí)，并通過個(gè)人簡歷獲得面試的機(jī)會(huì)。在這樣的過程中，個(gè)人簡歷對(duì)應(yīng)聘者能夠成功被錄取起到至關(guān)重要的作用。那么，在個(gè)人簡歷上應(yīng)聘者應(yīng)該展現(xiàn)哪些信息呢?

其一，個(gè)人基本檔案信息

求職簡歷的作用首先就是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己，那么在個(gè)人簡歷中必然要展現(xiàn)自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫自己個(gè)人信息的時(shí)候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面?zhèn)€人隱私信息不可泄露，如個(gè)人身份證號(hào)碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標(biāo)是外企，還需要注意一些忌諱的問題。

其二，個(gè)人工作實(shí)力

用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個(gè)人簡歷中讓招聘官認(rèn)識(shí)到的求職優(yōu)勢(shì)靠的是工作實(shí)力。諸如個(gè)人特長能力、 軟硬技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、所學(xué)習(xí)的專業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現(xiàn)的就是個(gè)人工作綜合實(shí)力。

其三，精神面貌與工作積極性

編寫個(gè)人簡歷求職者還需要在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)自己的精神面貌，人才的能力再強(qiáng)如果沒有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng)收。