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如果一個(gè)求職者來(lái)源于小企業(yè)，現(xiàn)在想要應(yīng)聘大企業(yè)難免會(huì)讓人覺(jué)得其有些自不量力。此時(shí)就將簡(jiǎn)歷做得非常完美從而告訴大企業(yè)不要輕視小企業(yè)的人才，并不是所有的高級(jí)人才一開(kāi)始就在大企業(yè)里面工作，也有不少人才是在小企業(yè)鍛煉了一段時(shí)間，而后才進(jìn)入大企業(yè)從而將自身的能力全部發(fā)揮出來(lái)。但是這不過(guò)是求職者個(gè)人的想法，招聘者不可能幫助求職者做設(shè)想，你的簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出來(lái)的東西才具有一定價(jià)值，為此在簡(jiǎn)歷里該把什么東西體現(xiàn)出來(lái)才能消除這種影響了？

我們就要想想小企業(yè)相對(duì)大企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？大企業(yè)不可能在任何方面都比小企業(yè)有優(yōu)勢(shì)，小企業(yè)小但是能夠給予員工更多接觸各類工作的機(jī)會(huì)，而大企業(yè)過(guò)大所以職員只能接觸某一個(gè)部門的工作，甚至只是這個(gè)部門當(dāng)中的某方面的工作。所以大企業(yè)的員工具有的技能可能比較單一化，而且他們經(jīng)常做某一類公司必定導(dǎo)致其思維模式過(guò)于簡(jiǎn)單、枯燥，缺少一些新意。在小企業(yè)本來(lái)人就不多，所以有時(shí)候一個(gè)人可能身兼數(shù)職，雖然挺累的但是能夠讓員工學(xué)到很多方面的知識(shí)，了解多方面的事務(wù)狀況。這也促使他們的思維更加活躍，畢竟接觸的東西比較廣所以創(chuàng)意性也更濃。什么樣的員工對(duì)于企業(yè)最管用？就是思維豐富的員工可以策劃出一些新穎的點(diǎn)子幫助企業(yè)開(kāi)拓廣闊的市場(chǎng)。 ?

所以小企業(yè)求職者在簡(jiǎn)歷里可以把平時(shí)涉及到的各方面工作大致提一下，再說(shuō)說(shuō)這些方面的工作主要內(nèi)容包括那些，只需要簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而不用對(duì)每類工作具體闡述。因?yàn)槟阍谛∑髽I(yè)也是具有主業(yè)的，副業(yè)只是一個(gè)陪襯用來(lái)展現(xiàn)你的廣度。

再就是將自己的雄心壯志體現(xiàn)出來(lái)，自己之所以來(lái)到大企業(yè)就是為了擁有一個(gè)發(fā)揮自我的場(chǎng)所，自己的目標(biāo)就是為企業(yè)某個(gè)部門作出什么樣的奉獻(xiàn)。不要說(shuō)你給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)百分之幾的利潤(rùn)，因?yàn)檫@種說(shuō)法顯得太不實(shí)際了，你又不是過(guò)來(lái)?yè)?dān)任總裁等高級(jí)職位，你還有這么大的本事？小心這種行為令自己顯得很浮夸，這人還沒(méi)有什么成就就學(xué)會(huì)牛皮沖天，這樣的人在企業(yè)里還可以做出多少實(shí)事？為此捧自己的場(chǎng)也得注意下范圍，只能局限于你的職能范圍內(nèi)而不要擴(kuò)大到整個(gè)企業(yè)。

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