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職場中總是有一類求職者，求職之路屢屢受挫，原因是這類求職者剛剛走出校園沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。因此在求職路上走得十分坎坷。現(xiàn)在很多用人單位都更加看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，招聘廣告上經(jīng)常會寫出有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請或者需要求職者有一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生看到這種招聘信息也不要?dú)怵H，求職者可以通過打造個(gè)人簡歷來掩蓋自己工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的情況，求職者要知道職場競技以及如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去，這樣才能更好的為自己找到滿意的工作。

求職者沒有工作經(jīng)驗(yàn)如何編寫個(gè)人簡歷?

作為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)很正常，這時(shí)候求職者就需要將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上，因?yàn)榍舐氄邉傠x校不就，因此招聘官會對求職者的學(xué)業(yè)成就非常感興趣，求職者可以在個(gè)人簡歷中編輯出自己在學(xué)習(xí)上取得什么樣的成績，得到過學(xué)校什么樣的嘉獎，或者在學(xué)校擔(dān)任什么樣的職位等等優(yōu)勢，求職者在編寫完這些優(yōu)勢的時(shí)候最好在個(gè)人簡歷后面附上榮譽(yù)證書，這樣能更好的引起招聘官的信任。

如果求職者有雙學(xué)位或者有很強(qiáng)的外語溝通能力的話也可以在個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來。很多用人單位都需要這種有待開發(fā)的人才，因?yàn)檫@種求職者今后能有很大的發(fā)展空間，只是需要一個(gè)用人單位作為發(fā)展的平臺。

但是求職者中也不乏有些求職者，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)業(yè)上也沒有取得過什么成就。這類求職者想要用個(gè)人簡歷來為自己贏得面試機(jī)會可以在個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)上下功夫，以一種樸實(shí)真摯的語言表達(dá)來打動招聘官的心。