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寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個流水賬，工作中的所得、積累、進步，為公司做出的付出、貢獻，關(guān)鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，完全沒有展現(xiàn)出來。這樣的話，?招聘?主管也完全找不出公司非用你不可的理由。

2.重點不突出??? 目前，大部分企業(yè)對崗位的?招聘?要求都是趨向?qū)I(yè)化和精細化，那些什么都能干什么都會干的“萬金油們”完全沒有哪項業(yè)務(wù)是精通的，他們也許會在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細致、專業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機會則非常渺茫了。所以對自己擅長、精通、經(jīng)驗值最為豐富的一技之長一定要盡量突出，切入點越細化越好。

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3.工作時間不連續(xù)

??? 一般來說，?招聘?人員都比較看重一個人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時間上描述模糊的?簡歷?，可能是?求職?人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時候必須注意的問題。