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業(yè)績平淡求職者如何提升簡歷影響力?
作者:君仔小編 2022/06/22 00:10:21
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如果一個求職者在過去沒有什么顯眼的成績而只有非常平淡的成績,其實在此時不用太擔(dān)憂因為這樣的求職者屬于主力人群,很多求職者都是如此。并不是說業(yè)績平淡的求職者就做不出看上去勝過優(yōu)異成績的求職者,既然在成績上比不上人家那么我們在細(xì)節(jié)上一定要勝過別人,這樣將招聘者的注意力從成績引到細(xì)致方面,對于競爭自然是極為有利的。

那么對于業(yè)績平淡的求職者來說應(yīng)該怎么做簡歷?第一,不要對簡歷采用水印的方式,因為水印不符合正常的要求,而且水印會令簡歷的嚴(yán)肅性大大降低。試想當(dāng)一封簡歷里有淺色的水印圖畫,那么看里面的文字是否清晰?這和我們小時候買的一些筆記本一樣,里面的紙張上會印有圖畫,如果你把字寫在這些圖畫上不是顯得很模糊嗎?招聘者看簡歷本來就夠累眼的,而你還在此時讓他們的眼睛更累,他們對這種極不清晰的簡歷能產(chǎn)生什么好看法嗎?

第二,注意簡歷里的內(nèi)容一定要呈現(xiàn)前后一致的情況,比如說簡歷里的日期寫法在格式上要做到一致,不能前面寫的是一九九年三月,而后面寫的是1999年3月,另外我們應(yīng)該使用后面這種國際通用的寫法,而不能使用前面這種寫法,這也是屬于習(xí)慣性方面的問題。所以在簡歷里一定要核對日期、崗位名稱等元素,也不能出現(xiàn)同一個崗位有兩種叫法的情況,那么招聘者還以為你說的是兩份不同的工作,如此叫人家怎么閱讀你的簡歷了?

第三,做完簡歷后自然要盡量做到?jīng)]有錯字、錯詞、不通順的句子、不簡單明了的句子等情況,如果讓你去閱讀一封簡歷結(jié)果閱讀幾行就出現(xiàn)錯字,或者出現(xiàn)不通順的地方,你還想繼續(xù)閱讀下去嗎?即使閱讀完了這封簡歷,想必此時你的感受已經(jīng)不是針對簡歷里反映出來的實力,而是簡歷內(nèi)容的質(zhì)量太差了,居然讀起來這么累,這是什么爛水平了?本來實力比不上人家而現(xiàn)在在這些方面又輸給人家,那你還怎么和人家競爭了?另外,不要在簡歷里漏掉關(guān)鍵的信息比如學(xué)歷、電話號碼、郵箱等,如果有遺漏而且還是企業(yè)需要的信息,這將帶來致命性的后果。

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