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眼高手低無疑是很多人所擁有的通病，尤其是在競爭極為激烈的職場中，明明不具備多么優(yōu)秀的能力，但卻想?yún)⑴c到較高職位的競爭中，最終這類求職者被招聘方剔除出局似乎也是理所當(dāng)然的。

其實(shí)我們也不能說手高眼低不好，而是求職者沒有對自身進(jìn)行定位，所以原本便出錯(cuò)的心里狀態(tài)搭配上存在缺憾的個(gè)人簡歷后，其無法贏得招聘方認(rèn)可也是必然的，但這也并非說明我們沒有辦法對其改正，想要獲得心儀工作，并且盡可能剔除簡歷誤區(qū)的求職者可以采用以下幾點(diǎn)方式對其創(chuàng)作。

必須要改變因素

不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，能力與目標(biāo)掛鉤，求職者擁有怎樣的能力，他們便需要在簡歷中怎樣去進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作，大多數(shù)人正是因?yàn)闆]有在書寫簡歷時(shí)對此有所關(guān)注，所以簡歷最終可展現(xiàn)出來的影響力便會顯得非常薄弱，試問，并無多大優(yōu)勢的簡歷又怎能贏得招聘方的喜愛呢?所以我們站在這一角度對簡歷進(jìn)行觀察，即可得知自己應(yīng)該做出怎樣的改變了。

簡歷也可加分

看似一樣的簡歷，也能夠因書寫者不同的緣故而達(dá)到不同的效果，可以肯定的是，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷不僅要在能力的表達(dá)上滿足一種極佳的效果，同時(shí)在其能夠凸顯出來的優(yōu)勢上，也需要與尋常求職簡歷存在一定的差距，只有這些因素的具備，才可以使一份普普通通的干擾簡歷變得不再普通。