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面試是全方位考驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)據(jù)孫碩陽(yáng)同學(xué)介紹，面試阿里巴巴時(shí)，第一輪筆試后就是接連五輪的面試。每一輪面試后都要在沒(méi)有信號(hào)的房間里等待數(shù)小時(shí)，整個(gè)過(guò)程是體力和耐心的雙重考驗(yàn)。而面試華為時(shí)，在企業(yè)文化的影響下，求職者是清一色的黑色西裝，這時(shí)，外在形象就直接關(guān)系到求職者在HR眼中的印象。

HR非?？粗厍舐氄呋镜乃刭|(zhì)，無(wú)論是多么刁難的問(wèn)題，都是希望得知求職者的真實(shí)動(dòng)機(jī)與期望，真實(shí)的回答能使HR迅速發(fā)現(xiàn)求職者身上突出的特質(zhì)。比如說(shuō)，當(dāng)被問(wèn)及不愿意長(zhǎng)期從事實(shí)驗(yàn)的原因時(shí)，學(xué)姐就以自己的真實(shí)經(jīng)歷表達(dá)了“更傾向于與人的接觸而非沒(méi)有生命的瓶瓶罐罐”的希望。當(dāng)然，真實(shí)也需要結(jié)合崗位需求和自己的理性判斷。

專(zhuān)業(yè)的精神與平和的心態(tài)在已經(jīng)簽下阿里巴巴但尚未入職時(shí)，學(xué)姐已經(jīng)在航旅事業(yè)部的崗位上進(jìn)行了數(shù)月的實(shí)習(xí)。談及如何面對(duì)工作中的困難與挫折時(shí)，她提到“盡人事，聽(tīng)天命”，外界的不順心之處在所難免，此時(shí)眼界要放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能局限于一時(shí)一地的得失，做好自己分內(nèi)的事，最終一個(gè)人的成績(jī)必然會(huì)得到肯定。“如果發(fā)現(xiàn)自己所處的環(huán)境并不理想，很可能只是自己的水平尚未達(dá)到”，通過(guò)讀書(shū)等方式充實(shí)自己的頭腦和心靈，是擺脫困境的一種方式。

以慎重的心態(tài)尋找第一份工作孫碩陽(yáng)還提到了實(shí)習(xí)或是工作的起點(diǎn)的重要性。大企業(yè)的企業(yè)文化和國(guó)際化的運(yùn)營(yíng)，是小企業(yè)無(wú)法比擬的。這就好比“圈子”對(duì)一個(gè)人的影響，近朱者赤近墨者黑，所處環(huán)境的氛圍很容易內(nèi)化為個(gè)人的氣質(zhì)。好的企業(yè)會(huì)注重人才的成長(zhǎng)期，如果一味地把新員工或是實(shí)習(xí)生當(dāng)做“苦力”，“是非常低劣的用人方式”。

因此說(shuō)，“平臺(tái)決定資源，資源決定視野”，畢業(yè)生在就業(yè)的同時(shí)還要慎重地“擇業(yè)”。