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用人單位在接收到個(gè)人簡(jiǎn)歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選，在篩選過(guò)程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱](méi)有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，從而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道簡(jiǎn)歷模板作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的“臉面”十分重要，只有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候既不能過(guò)于浮夸也不能過(guò)于簡(jiǎn)潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要自己制作簡(jiǎn)歷模板，可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡(jiǎn)歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題。制作簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感，這種簡(jiǎn)歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

掌握簡(jiǎn)歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求，這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來(lái)招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及這些敏感話(huà)題，才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。