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這樣一來,對于這些求職者來說,自己的工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容也就非常豐富了。但其實(shí)對于這些謊言構(gòu)成的簡歷來說,可能在短暫的時(shí)間當(dāng)中確實(shí)是能夠幫助自己獲得更高的關(guān)注度的。但是從長遠(yuǎn)的角度來看的話,這些簡歷的使用反而是非常危險(xiǎn)的。
首先來說,一些大型的企業(yè)在進(jìn)行面試的過程當(dāng)中其實(shí)都是會對于簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)驗(yàn)部分進(jìn)行鑒定的。這樣一來,對于不真實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)來說也就非常容易被揭穿了。其次,對于這些虛構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)來說自己通常也是沒有非常專業(yè)的認(rèn)識的。所以在一些面試的問答過程當(dāng)中,其實(shí)對于自己來說也就非常難以作出正確的答復(fù)了。
所以在個(gè)人簡歷的制作過程當(dāng)中,注意一些經(jīng)歷內(nèi)容的真實(shí)性其實(shí)才是對于自己求職成功的最大保障。與此同時(shí),在具體的內(nèi)容的編排過程當(dāng)中,我們不僅是需要將自己的優(yōu)勢部分全部展現(xiàn)出來。同時(shí)對于自己的一些不足之處來說,其實(shí)也是需要完整的呈現(xiàn)在自己的簡歷當(dāng)中的。這樣的話,對于考官來說,自己也就能夠?qū)τ谇舐氄咝纬杀容^完整全面的影響,從而在后期的考察過程當(dāng)中能夠達(dá)到更為直接的效果。
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