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接下來的幾天，寫簡歷，改簡歷，發(fā)簡歷反復進行，電話也不定時打來，心里頗害怕，以我目前的能力，技術研發(fā)部這個部門離我實在太遙遠了，不過最后的結(jié)果也證明確實很遙遠。

說到簡歷，回想起來真是個糾結(jié)的部分，首先不知道怎么個框架，后來找到了模板，但發(fā)現(xiàn)自己的簡歷就是張白紙，寫了簡歷才發(fā)現(xiàn)自己兩年來什么都沒干，才開始對大學再次進行了反思。由于專業(yè)能力上的不自信，我找源聊了挺久，大概都是說自己什么都不會有點害怕，但是最后對我說的一句話讓我放開了：什么都會了你還在深大？什么都會了你還讀大二？什么都會了你還用在這問我？？？想想也確實是這樣，即便當了實習生也不會有什么實質(zhì)上的工作吧，會有接觸，但不會有深度參與，所以沒什么可怕的哈。后來由于英偉達的第一次暑期實習計劃滯后，最后沒能去成英偉達，有些遺憾，但是每周收到發(fā)來的郵件還是可以期待下次的機會。

現(xiàn)在，我終于明白了：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份求職簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的求職簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在求職簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份求職簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些求職簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”求職簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的求職簡歷就不是很好的求職簡歷，看求職簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。