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有一些用人單位會自己制作個人簡歷，讓應征者在單位內(nèi)現(xiàn)場填寫，然后決定面試。很多求職者在填寫個人簡歷的時候，都會遇到待遇要求這一項。如果寫的過高又有可能與工作無緣，過低會還會降低自身的能力和價值，那么應該怎么樣才能避免這種尷尬的情況發(fā)生呢?

去應征之前先了解一下用人單位的情況

應征之前解讀招聘信息是編寫個人簡歷的需要之一，解讀招聘信息之后再對用人單位的情況做一個大致的了解，包括用人單位的發(fā)展情況，可以從網(wǎng)絡上，或者論壇上查看一下用人單位未來的發(fā)展，還需要咨詢一下比較熟悉這個用人單位的人或者這個單位里面的人，平時的工作量，有沒有加班，還有待遇問題，然后根據(jù)用人單位的情況和目前單位內(nèi)的待遇來寫個人簡歷上的期待的待遇要求。

另外還可以根據(jù)準備應征的職位，了解一下這個職位需要做哪些工作，工作量的多少和時間，以及其他單位相同的職位的待遇如何，做個全方面的市場調(diào)查，對發(fā)展差不多職位差不多的單位就可以填寫相應的待遇要求，比較貼合實際，也不至于降低自身的價值，還能體現(xiàn)出自身的能力，和對整個行業(yè)的了解。

不過正常情況寫如果不是用人單位特別要求就盡量不要在個人簡歷上填寫期待待遇這一項。因為只有在應征之前做了充分的準備才能填出讓用人單位比較認可的答案，增加面試的幾率。