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求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上附加信息這樣更能為自己贏得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官了解求職者的唯一途徑，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷后增加附屬信息能讓招聘官更了解求職者，求職者從而為自己爭(zhēng)取更多的求職機(jī)會(huì)。

榮譽(yù)證書能引發(fā)招聘官的興趣

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可謂是注定了求職路上的坎坷，其實(shí)不然。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者來說，完全可以用個(gè)人簡(jiǎn)歷來?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短，要知道現(xiàn)如今用人單位更看重簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn)，所以求職者完全可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，再在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上榮譽(yù)證書。這樣能很好的引起招聘官的興趣。

求職信是個(gè)人簡(jiǎn)歷的殺手锏

如果求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)感覺沒有將自己的意思完全表達(dá)出來，可以在編寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后再寫上一封求職信，在編寫求職信時(shí)求職者也需要注意很多事項(xiàng)。

求職者在編寫求職信時(shí)篇幅不宜過長(zhǎng)，半張紙就已經(jīng)足夠了。求職者在求職信上可以羅列優(yōu)勢(shì)，不過這時(shí)要注意羅列的這些優(yōu)勢(shì)一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能找到相應(yīng)的證據(jù)，這樣才能獲得招聘官的信任。求職者在編寫求職信是要用心不要虛情假意，否則會(huì)招來招聘官的反感。最后只需要在求職信的最后寫出申請(qǐng)?jiān)蚓涂梢粤恕?/p>

求職者想要求職成功就一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫，這是無數(shù)求職者在職場(chǎng)中摸爬滾打“血”的經(jīng)驗(yàn)。