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求職的失敗想必會使很多求職者感到失望，這并非是他們的個人能力不佳，而是在填寫個人簡歷時出現(xiàn)了錯誤，繼而導(dǎo)致簡歷無法吸引招聘方的目光，最終只能慘遭淘汰。而我們在觀察那數(shù)量頗多的個人簡歷時，則發(fā)現(xiàn)了求職者因簡歷而失敗的根本原因，如列舉出的以下幾點。

天馬行空的想象

雖然想象力可以創(chuàng)造出嶄新的世界，但求職者在填寫個人簡歷時若是將自己所想象的那般在應(yīng)聘成功后會進行哪些方面的改進，這種看似頗具個人能力的描述實際上卻非常容易弄巧成拙，因求職者在還沒有應(yīng)聘成功的前提下就去思索這些改進方案，是非常不切實際的浮夸做法。一方面這種寫作方式表現(xiàn)出求職者的那種紙上談兵的無稽之作，而另一方面求職者在沒有接觸這一職位的前提下而指手畫腳，也足以看出他的野心，雖然有野心是一件好事，但以這種方式來表達卻是錯誤至極。

過于保守

保守的求職者即便本身具備非常出色的個人能力，但卻會因為不善于展示而無法增添這份個人簡歷的吸引力，那么再出色的求職者所制作出的簡歷也會非常平凡。

求職者，受挫并不代表求職者不優(yōu)秀，長期受挫的求職者反而找到了自我改進的方向，如以上兩點毫不相干的簡歷表達方式，求職者若走進了這些誤區(qū)，輕者會影響這份工作的把握，嚴(yán)重的說這種簡歷書寫習(xí)慣甚至?xí)蓴_求職者的人生走向。