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求新是人類天生的性格所以在投簡歷的時候求職者往往只是瞄準(zhǔn)了最新的招聘崗位，通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出最近三天發(fā)布的招聘崗位是求職者的首選，而至于三天前的招聘崗位，求職者是很少去關(guān)注的。這原因也有兩個，一方面求職者覺得時間靠前的招聘崗位可能已經(jīng)獲得了足夠的簡歷，那么自己再發(fā)簡歷過去則擁有過多的競爭對手；另一方面求職者翻了幾頁之后就不想再翻了，試想一般人哪里會翻二三十頁？

如果我們僅僅把簡歷投遞給最近三天發(fā)布的求職崗位那么會喪失很多機(jī)會的，雖然說三天前的崗位已經(jīng)獲得了不少簡歷，但是這并不表示企業(yè)不再接收簡歷，企業(yè)收集簡歷的時間都會公布在招聘信息里的，一般至少有一兩周以上，再說正常情況下哪里三天就會結(jié)束了？所以我們應(yīng)該盡量朝前繼續(xù)看看有沒有適合自己的崗位，如果有那就繼續(xù)投遞簡歷爭取更多的機(jī)會。所以說我們應(yīng)該學(xué)會爭取機(jī)會而不是等待機(jī)會，別人放棄的機(jī)會則是我們涉獵的好機(jī)會，因?yàn)槲覀兊母偁帉κ钟稚倭瞬簧佟?/p>

只要招聘期沒有結(jié)束那么時間長一些也沒關(guān)系，比如說一個月前的招聘崗位也值得我們?nèi)L試的，當(dāng)然要翻很多頁才能找到這些崗位，所以在這里建議大家按照自己的目標(biāo)崗位去搜索，這樣翻的頁數(shù)會少很多的，不可能按照所有崗位去搜索，那樣你想看到一個月前的崗位最少也得翻山七八十頁甚至上百頁，此時你自己都會感覺發(fā)暈了，而且越到后面越難以集中精力去看招聘信息，由此對于求職肯定是極為不利的。

那么有沒有一個具體的時間限制？總不能投簡歷給一年前發(fā)布招聘信息的企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)會按照年度計劃來發(fā)布招聘信息，所以我們一般找到三個月時的招聘信息即可。

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