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一、 至少有一個屬于自己的簡歷,要有針對性、真實性、時效性。
二、 在網(wǎng)上投簡歷。在多個求職網(wǎng)站上投簡歷,例如:
51就業(yè)網(wǎng):www.51job.com/
智聯(lián)招聘人才網(wǎng):www.zhaopin.com/ 錘子簡歷:www.90xin.cn
中華英才網(wǎng):www.chinahr.com/
如果我們熱衷于某個企業(yè),希望自己能在那工作的,也就可以在該企業(yè)的官方網(wǎng)站上把自己精心制作的簡歷上傳上去;又或者在其網(wǎng)站發(fā)表自己一些見解、觀點,以此來引起企業(yè)對自己的留意。
三、可以弄一個屬于自己的個人主頁,把個人主頁的網(wǎng)址通過微博、qq、博客、論壇等等多種途徑去把自己推銷出去,讓別人到自己的主頁上去更多地了解自己。例如正參加網(wǎng)絡(luò)營銷能力秀這個比賽的人,可以好好利用這次機會、這一平臺,在這比賽里搞好自己的個人主頁,為自己代言,把自己賣出去。
四、 網(wǎng)上投簡歷過程展示(主要以在中華英才網(wǎng)上的投簡歷為例)
1、注冊
2、創(chuàng)建簡歷
3、填寫簡歷信息
4、上傳簡歷
網(wǎng)絡(luò)營銷的深層次應用,主要體現(xiàn)在簡歷投放上,那么網(wǎng)上投簡歷主要的、基本的注意事項有哪些呢?
1、通過第三方平臺發(fā)送電子郵件簡歷給HR要注意,盡量不用第三方平臺的簡歷模板來發(fā)送簡歷。因為通過平臺發(fā)送簡歷到HR郵箱,其郵件的簡歷模板會與眾多求職者相似,這樣的千篇一律,肯定是難以出眾的,要盡可能的制作出一份有著自己風格的、能為自己代言的簡歷。
2、郵件的發(fā)送時間。我們必須清楚在投簡歷的不止自己一個,在HR的郵箱里是堆滿簡歷郵件的,而HR是不可能把每個郵件都看了的,因此我們必須想辦法讓自己的郵件點擊率大點。HR一般會在上午9:30左右以及下午2:00左右打開郵箱,我們可以估一下時間再發(fā)送。平且,我們要時不時地刷新一下自己的簡歷讓其排前點。
3、郵件的標題。別忘了HR在看我們的郵件正文前看到的是我們的標題,一個好的標題往往能把HR給吸引過來、吸引住。
4、郵件的正文。正文一定要是自己的簡歷,盡管你的附件上已有。正文的簡歷是方便HR看的,為自己加分的,而附件上的東西往往是在AR產(chǎn)生興趣后其才會去下載的。另外,在自己的簡歷中一定要把自己的聯(lián)系方式寫清寫楚,例如手機號碼,不要寫一個難以聯(lián)系到你的手機號碼,而你要是有好幾個號碼的也就可以全都寫上,但一定要按順序,把最易聯(lián)系到你的手機號碼排在前面。
怎樣才能讓自己在網(wǎng)上投簡的成功率高呢,更多的細節(jié)還有待注意。
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