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無論出于何種原因考慮，很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡通過網(wǎng)絡(luò)下載不同類型的模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于模板的使用范圍廣泛，在求職者的時(shí)候難免出現(xiàn)雷同的問題，內(nèi)容雷同的個(gè)人簡(jiǎn)歷無法引起招聘單位的興趣，因此投遞的成功率非常低。

優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須屬于原創(chuàng)作品。即便自己制作簡(jiǎn)歷的能力較差，只要將企業(yè)招聘信息作為制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的參考內(nèi)容，均能夠以質(zhì)樸的語言完成簡(jiǎn)歷的全部制作過程。以更加優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得企業(yè)高度認(rèn)可，從而提高求職者求職的成功率。確保求職者投遞的簡(jiǎn)歷，均能夠獲得企業(yè)招聘單位的回復(fù)。

通過網(wǎng)絡(luò)下載模板制作簡(jiǎn)歷，之所以缺少必要的競(jìng)爭(zhēng)力，其主要原因在與個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過于重復(fù)。很多求職者為提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至全部的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容均為抄襲他人，僅僅在姓名的位置進(jìn)行重新填寫。對(duì)于此類投機(jī)取巧的個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘單位只要發(fā)現(xiàn)求職者弄虛作假，必然影響到求職者在招聘人員心目中的形象，影響到求職者能否進(jìn)入企業(yè)獲得更好的工作崗位。

對(duì)于普通的求職者，為獲得更好的求職效果，不能依靠網(wǎng)絡(luò)完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。尤其大型企業(yè)招聘的時(shí)候，能夠突出展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能贏得企業(yè)認(rèn)可，幫助求職者獲得滿意工作。

求職者利用網(wǎng)絡(luò)下載模板制作簡(jiǎn)歷不可取。依靠模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，甚至于較好的工作崗位失之交臂。