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與利用紙張創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷不同，一些求職者為節(jié)省時(shí)間效率，會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)的方式制作出諸多分郵件簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作不僅省時(shí)省事，同時(shí)也能夠發(fā)送到更多的方向，以期待廣撒網(wǎng)撈到更多的機(jī)遇。

有這種想法也是對(duì)的，只有在職場(chǎng)中不斷的尋找機(jī)遇，人們才可以有方向的發(fā)展。但很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生卻會(huì)在制作簡(jiǎn)歷時(shí)提出疑問，這些網(wǎng)絡(luò)郵件簡(jiǎn)歷的可行性有多大?它的運(yùn)用一定可以確保求職成功嗎?

可行性與吸引力度

歸根結(jié)底，求職就是將個(gè)人能力展現(xiàn)出來，招聘方需要就錄用，不需要就不去理會(huì)。紙張書寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷與郵件簡(jiǎn)歷其實(shí)也有本質(zhì)的區(qū)別，正所謂態(tài)度決定一切，雖說如今的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)非常發(fā)達(dá)，但不可能所有的企業(yè)都會(huì)配備相應(yīng)的郵箱用以招聘人才，所以在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷往往無法吸引到招聘方的目光，試想，一個(gè)企業(yè)十天半個(gè)月看一次郵箱，這些求職者等的起嗎?

郵件簡(jiǎn)歷的成功幾率

除了吸引力度之外，這些郵件簡(jiǎn)歷的成功率有多少，也是每一位求職者應(yīng)該關(guān)心的問題，求職者能否成功就職，取決于簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向。大多數(shù)情況下，用人單位即便是錄用那些紙張簡(jiǎn)歷的求職者，也不會(huì)去錄用郵件簡(jiǎn)歷的求職者，原因也非常簡(jiǎn)單，連最基本的態(tài)度都無法表現(xiàn)出來的求職者，招聘企業(yè)還會(huì)奢求他的就職可對(duì)企業(yè)帶來發(fā)展上的助力嗎?