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一封完整的簡歷在功能方面可是相當(dāng)齊全的，這些功能可是體現(xiàn)出求職者的性格、能力以及談吐等等。所以想要做好簡歷就應(yīng)該在事前了解簡歷的功能，在了解功能的基礎(chǔ)之上去做簡歷，這樣的簡歷在各個功能上肯定有不小的進(jìn)步。

那簡歷的功能究竟有哪些？第一，簡歷是一個反應(yīng)求職者口才的中間體，如果簡歷里的語言文字都很通暢并且使用正確，這還只是說明求職者是一個正常的人，不會結(jié)結(jié)巴巴或者語無倫次。如果求職者在簡歷里說得相當(dāng)漂亮那么證明他是一個說服力比較強(qiáng)的人，要是內(nèi)容散亂則說明求職者的說話技巧并不高，為此制作簡歷時必須保證基本的暢通性，不能說話前言不搭后語的，那樣反應(yīng)出個人思緒太混亂，這樣想說服別人是不可能的事情，連招聘者你都無法說服何況遇到難纏的人了？

第二，簡歷是一個實(shí)質(zhì)性的東西，在簡歷里一定要把不實(shí)際的東西全部去掉，實(shí)實(shí)在在才是真，為此要知道簡歷里的什么東西是真什么東西是虛。像嗜好或者個人容貌、年齡等都不是重要的東西，最關(guān)鍵的不過是專業(yè)證書和工作成績，甚至連學(xué)校名氣度以及導(dǎo)師等都不是關(guān)鍵，所以說在簡歷里是需要有效區(qū)分這些東西的，不能將你擁有的所有東西都加入簡歷。

第三，簡歷還是一個具備檢查功能的機(jī)器，比如說里面的錯別字反應(yīng)出求職者不認(rèn)真、不仔細(xì)，里面的空缺也體現(xiàn)出求職者的不負(fù)責(zé)，連這么一個明顯的地方都看不出那說明你沒有責(zé)任心，否則認(rèn)認(rèn)真真就看上那么一遍也該看到這種地方，不能隨便一看就結(jié)束檢查任務(wù)，那這樣的行為還屬于敷衍了事，怎么能夠得到人家的好評了？所以說一個人怎么樣那是可以通過簡歷檢查出來的。

第四，簡歷而是一個檢驗品質(zhì)的工具，如果在不恰當(dāng)?shù)牡胤阶骷賹?dǎo)致自己被牽連，那么直接說明個人品質(zhì)不行。品質(zhì)不一定就是指是否誠實(shí)，還有為人是否浮夸等等，如果在簡歷里大肆吹牛那肯定也影響了個人品質(zhì)，吹牛的地方太多也是不利于簡歷的。所以不要在里面留下太明顯的破綻，這樣招聘者也不會產(chǎn)生排除你的想法 【編輯推薦個人簡歷】 清新好看的基本格式個人簡歷 令人賞心悅目的清雅個人簡歷 古典風(fēng)格帥氣個人簡歷模板

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